Empfehlung des alternativen Arbeitgebers
Was ist eine alternative Arbeitgeber-Bestätigung?
Eine alternative Arbeitgeberzulassung dehnt die bestehende Arbeitnehmerunfallversicherung auf andere Unternehmen aus, mit denen der Erstversicherte Geschäfte machen kann. Eine alternative Arbeitgeberzulassung listet andere Unternehmen auf, die in den Versicherungsschutz der Police innerhalb des Bestätigungsplans der Police aufgenommen werden sollen.
Es wird häufig verwendet, wenn Unternehmen Leiharbeitskräfte über Zeitarbeitsfirmen oder Subunternehmer einsetzen, um Klagen gegen Arbeitnehmerentschädigung zu vermeiden.
Die zentralen Thesen
- Eine alternative Arbeitgeberzusage erweitert den Versicherungsschutz der Arbeitnehmer, indem zusätzliche Unternehmen in den Bestätigungsplan der Police aufgenommen werden.
- Die Anerkennung eines alternativen Arbeitgebers ist ein nützliches Instrument, um ein Unternehmen vor Gerichtsverfahren zu schützen, während es Arbeitnehmer von einer Zeitarbeitsfirma oder einem Subunternehmer unter Vertrag nimmt.
- Das Zeitarbeitsunternehmen oder das Subunternehmen bleibt der Hauptarbeitgeber des Arbeitnehmers, wobei der Versicherungsschutz nur für die von den Zeitarbeitskräften im Rahmen dieses Vertrags oder für die Dauer dieses Projekts geleistete Arbeit gilt.
So funktionieren alternative Arbeitgeberempfehlungen
Unternehmen können unter Personalmangel leiden und die Dienste von Zeitarbeitsfirmen in Anspruch nehmen. Arbeitnehmer, die über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt werden, sind durch die Arbeitnehmerunfallversicherung abgedeckt, die die Agentur erworben hat. Wenn der Mitarbeiter an ein externes Unternehmen vermietet wird, wird der Kunde, der die Dienste des Mitarbeiters benötigt, eine alternative Arbeitgeberzulassung beantragen.
Diese Art von Arbeitnehmerentschädigungsregelung schützt das Vertragsunternehmen vor Gerichtsverfahren aufgrund von Verletzungen oder Behinderungen, die der Zeitarbeitnehmer während der Arbeit erleiden kann.
Bestätigungsplan
Die Bestätigung des alternativen Arbeitgebers deckt Verletzungen ab, die Arbeitnehmer während ihrer befristeten oder besonderen Beschäftigung durch den im Bestätigungsplan aufgeführten alternativen Arbeitgeber erlitten haben. Aus dem Dienstplan muss hervorgehen, in welchem Bundesland die Zeitarbeitnehmer beschäftigt sind. Das Zeitarbeitsunternehmen bleibt der Hauptarbeitgeber des Arbeitnehmers, und der Kunde ist nur versichert, während der Zeitarbeitnehmer ihm zugewiesen ist. Wenn im Zeitplan ein Vertrag oder ein Projekt angegeben ist, gilt der Versicherungsschutz nur für Arbeiten, die von Zeitarbeitskräften im Rahmen dieses Vertrages oder für die Dauer dieses Projekts ausgeführt werden.
Pflichten des alternativen Arbeitgebers im Schadenprozess
Wenn ein alternativer Arbeitgeber in den Bestätigungsplan einer Police aufgenommen wird, muss der alternative Arbeitgeber oft bei allen Schadensuntersuchungen helfen. Dies bedeutet in der Regel, dass Sie alle Verletzungen melden, die ein Zeitarbeitnehmer erleiden kann, oder sicherzustellen, dass der Mitarbeiter nach einer Verletzung angemessen medizinisch behandelt wird. Sie müssen dem Versicherungsnehmer auch alle Unterlagen im Zusammenhang mit der Verletzung zur Verfügung stellen. Wird der Vertrag aus irgendeinem Grund gekündigt, ist die Versicherung jedoch nicht verpflichtet, dies dem Ersatzarbeitgeber mitzuteilen, da das Zeitarbeitsunternehmen Hauptpartei des Vertrages bleibt.
Beispiel für eine Empfehlung eines alternativen Arbeitgebers
Ein Lieferunternehmen rechnet über die Feiertage mit höheren Volumina, daher stellt das Management über eine Zeitarbeitsfirma eine Zeitarbeitskraft ein. Um sich vor Klagen zu schützen, bittet die Zustellfirma die Agentur, sie als Ersatzarbeitgeber im Rahmen der Arbeitnehmerunfallversicherung der Agentur zu versichern.
Nach einigen Wochen im Job lässt die Zeitarbeitskraft ein Paket auf ihren Fuß fallen und muss medizinisch versorgt werden. Das Lieferunternehmen erfüllt die Schadensuntersuchung vollständig und reicht alle erforderlichen Ereignisberichte und Dokumente fristgerecht ein. Der Arbeitnehmer wird durch die Arbeitnehmerunfallversicherung der Agentur abgedeckt und kann daher keine Ansprüche gegen die Versicherung des Zustellunternehmens geltend machen.