Alternatives Arbeitgebervermerk
Was ist eine alternative Arbeitgeber-Bestätigung?
Ein alternativer Arbeitgebervermerk erweitert die bestehende Arbeitnehmerentschädigungsdeckung auf andere Unternehmen, mit denen der Erstversicherte Geschäfte tätigen kann. Ein alternatives Arbeitgeber Billigung Listen anderer Unternehmen in der innerhalb der Politik der Abdeckung Politik einbezogen werden Billigung Zeitplan.
Es wird häufig verwendet, wenn Unternehmen Vertragsbedienstete über Zeitarbeitsunternehmen oder Subunternehmer einsetzen, um Entschädigungsklagen von Arbeitnehmern zu vermeiden.
Die zentralen Thesen
- Ein alternativer Arbeitgebervermerk erweitert die Deckung der Arbeitnehmerentschädigung, indem zusätzliche Unternehmen in den Vermerkplan der Police aufgenommen werden.
- Ein alternativer Arbeitgebervermerk ist ein nützliches Instrument, um ein Unternehmen vor Rechtsstreitigkeiten zu schützen, während Mitarbeiter von einem Zeitarbeitsunternehmen oder Subunternehmer unter Vertrag genommen werden.
- Die Zeitarbeitsfirma oder Subunternehmeragentur bleibt der Hauptarbeitgeber des Arbeitnehmers. Die Deckung gilt nur für Arbeiten, die von den Leiharbeitnehmern im Rahmen dieses Vertrags oder für die Dauer dieses Projekts ausgeführt werden.
Wie alternative Arbeitgeber-Vermerke funktionieren
Unternehmen sind möglicherweise unterbesetzt und suchen möglicherweise die Dienste von Zeitarbeitsunternehmen. Arbeitnehmer, die über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt sind, fallen unter die von der Agentur erworbene Vergütungsrichtlinie für Arbeitnehmer. Wenn der Mitarbeiter an ein externes Unternehmen vermietet wird, sucht der Kunde, der die Dienste des Mitarbeiters benötigt, eine alternative Bestätigung des Arbeitgebers.
Diese Art der Arbeitnehmerentschädigungsvereinbarung schützt das Vertragsunternehmen vor Klagen, die sich aus Verletzungen oder Behinderungen ergeben, die der Zeitarbeitnehmer während seiner Arbeit erleiden kann.
Endorsement-Zeitplan
Der Vermerk des alternativen Arbeitgebers deckt Verletzungen ab, die Arbeitnehmer während ihrer befristeten oder besonderen Beschäftigung durch den im Vermerkungsplan aufgeführten alternativen Arbeitgeber erlitten haben. Der Zeitplan muss den Zustand angeben, in dem die Zeitarbeiter beschäftigt sind. Das Zeitarbeitsunternehmen bleibt der Hauptarbeitgeber des Arbeitnehmers, und der Kunde ist nur versichert, während der Zeitarbeitnehmer ihm zugewiesen ist. Wenn im Zeitplan ein Vertrag oder ein Projekt angegeben ist, gilt die Deckung nur für Arbeiten, die von Zeitarbeitern im Rahmen dieses Vertrags oder für die Dauer dieses Projekts ausgeführt werden.
Alternative Pflichten des Arbeitgebers im Schadenprozess
Wenn ein alternativer Arbeitgeber zum Endorsement-Zeitplan einer Police hinzugefügt wird, muss der alternative Arbeitgeber häufig bei Schadensuntersuchungen behilflich sein. Dies bedeutet in der Regel, dass Verletzungen gemeldet werden, die ein Zeitarbeitnehmer erleiden könnte, oder dass der Mitarbeiter nach einer Verletzung eine angemessene medizinische Behandlung erhält. Sie müssen dem Versicherungsnehmer auch alle Unterlagen im Zusammenhang mit der Verletzung zur Verfügung stellen. Wenn die Police jedoch aus irgendeinem Grund gekündigt wird, ist die Versicherungsgesellschaft nicht verpflichtet, dies dem alternativen Arbeitgeber mitzuteilen, da das Zeitarbeitsunternehmen die Hauptpartei der Police bleibt.
Beispiel eines alternativen Arbeitgebervermerks
Ein Lieferunternehmen erwartet über die Feiertage höhere Mengen, daher stellt das Management einen Zeitarbeiter über eine Arbeitsagentur ein. Um sich vor Klagen zu schützen, bittet das Lieferunternehmen die Agentur, sie als alternativen Arbeitgeber im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigungspolitik der Agentur zu versichern.
Einige Wochen nach Arbeitsbeginn lässt der Zeitarbeitnehmer ein Paket auf den Fuß fallen und benötigt medizinische Versorgung. Das Lieferunternehmen ist mit der Schadensuntersuchung vollständig einverstanden und reicht alle erforderlichen Vorfallberichte und -dokumente rechtzeitig ein. Der Mitarbeiter ist durch die Arbeitnehmerentschädigungspolice der Agentur gedeckt und kann daher keinen Anspruch gegen die Versicherungspolice des Lieferunternehmens erheben.