Zugewiesene Vorteile

Was sind zugewiesene Leistungen?

Zugeordnete Leistungen sind eine Art von Zahlung, die aus einem leistungsorientierten Altersversorgungsplan stammt. Zugewiesene Leistungen werden an die Plan-Teilnehmer weitergegeben oder zugeteilt, sobald die Versicherungsgesellschaft ihre Prämien erhalten hat.

Dieser Begriff kann sich auch auf den Höchstbetrag beziehen, der für eine bestimmte Leistung gezahlt werden kann, die in einem Vertrag aufgeführt ist. Ein etwas ähnliches Konzept ist die „Benefit Allocation Method“. Diese Methode bezieht sich auf den Prozess der Finanzierung eines Rentenplans, indem eine Prämienzahlung verwendet wird, um eine Leistungseinheit für einen bestimmten Zeitraum zu beanspruchen.

Zugeordnete Vorteile verstehen

Zugeordnete Leistungen bieten den Planteilnehmern ein garantiertes Ruhestandseinkommen, das letztendlich vom Versicherungsträger und der Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) abgesichert wird. Die PBGC ist eine gemeinnützige Organisation, die als Agentur der Bundesregierung agiert.

Das PBGC fungiert als eine Art Versicherungs- oder Garantiesystem, indem es die Leistungsfortzahlung für leistungsorientierte Altersversorgungspläne im privaten Sektor garantiert, sodass die Teilnehmer die ihnen zustehende Zahlung auch im Falle einer Insolvenz oder eines Auslaufens des Plans erhalten können aus Mitteln. Die PBGC leistet diese Zahlungen, indem sie auf Mittel zurückgreift, die über Versicherungsprämien von Arbeitgebern mit qualifizierten Pensionsplänen angesammelt wurden.

Diese Zahlungen unterliegen den Richtlinien des Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA).1

Zugewiesene Leistungen und ERISA

Die zugewiesenen Leistungen bieten den Mitarbeitern, die an diesem Plan teilnehmen, ein zusätzliches Maß an Sicherheit und Stabilität. Da die eingekauften Leistungen eingezahlt werden, können sich die Arbeitnehmer darauf verlassen, dass sie diese Leistungen auch bei Insolvenz ihres früheren Arbeitgebers erhalten. Dies bedeutet, dass sich die Teilnehmer des Rentenplans keine Sorgen machen müssen, dass sie ohne Regress stehen könnten, falls der Plan eine unvorhergesehene Katastrophe erleidet.

ERISA wurde entwickelt, um die Interessen von Millionen von Amerikanern zu schützen, die an Rentenplänen teilnehmen. Es trägt dazu bei, sicherzustellen, dass diese Teilnehmer auf die Gelder zugreifen können, auf die sie Anspruch haben, sobald sie Anspruch auf Leistungen aus dem Plan haben.

ERISA verlangt von einem Unternehmen zwar keinen Altersvorsorgeplan, legt jedoch Regeln und Richtlinien für Arbeitgeber fest, die diese Pläne anbieten. Es verlangt von Arbeitgebern oder Rentenplanmanagern, den Teilnehmern bestimmte grundlegende Informationen in Bezug auf den Plan zur Verfügung zu stellen, einschließlich des Mindestzeitraums, der für die Berechtigung zur Teilnahme am Plan erforderlich ist, und der Struktur, wie die Teilnehmer Leistungen erhalten können.

Leistungsprimat vs. Beitragsprimat

Es gibt in der Regel zwei Arten von Altersvorsorgeplänen. Leistungsorientierte Pläne und beitragsorientierte Pläne. Zugewiesene Leistungen wären ein leistungsorientierter Plan. Leistungsorientierte Leistungen tun genau das, sie definieren einen vorher festgelegten Betrag, der dem Begünstigten bei der Pensionierung ausgezahlt wird. Unabhängig von den Wertschwankungen der Anlagen erhält der Begünstigte bei Pensionierung den festgelegten Betrag.

Beitragsorientierte Pläne bestehen darin, dass ein Mitarbeiter regelmäßige Beiträge zu seinem Altersversorgungsplan leistet, die einen Prozentsatz seines Gehalts darstellen. Der Arbeitgeber trägt ebenfalls zum Plan bei. Es gibt keine festgelegte Höhe des Auszahlungsbetrags bei Pensionierung, da der Wert der Anlagen schwankt und der Begünstigte beim Abheben des Geldes einen beliebigen Betrag erhält. Die beliebteste Art von beitragsorientierten Plänen ist ein 401(k)-Plan.

Traditionell verfügten die Unternehmen überwiegend nur über leistungsorientierte Pläne, da diese die Haupteinzahlungsquelle im Ruhestand waren. Im Laufe der Zeit wurden jedoch beitragsorientierte Pläne immer beliebter und verbreiteter. Dies bedeutet auch, dass sich das Risiko vom Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer verlagert hat, da der Arbeitgeber nicht mehr zur Zahlung eines bestimmten Betrags verpflichtet ist.