Aguinaldo

Was ist Aguinaldo?

Aguinaldo bezieht sich auf einen jährlichen Weihnachts Bonus, dass die Unternehmen in Mexiko gesetzlich, um ihre Mitarbeiter zu zahlen sind, manchmal der dreizehnten Gehalt genannt. Die Zahlung muss bis zum 20. Dezember eines jeden Jahres erfolgen.

Unternehmen, die keine Aguinaldo-Zahlung leisten, können mit einer Geldstrafe zwischen dem Drei- und 315-fachen des gesetzlichen täglichen Mindestlohns belegt werden. Einige andere lateinamerikanische Staaten, wie beispielsweise Costa Rica, verlangen von Arbeitgebern ebenfalls, dass sie ihren Arbeitnehmern einen Aguinaldo zahlen.

Die zentralen Thesen

  • Aguinaldo ist ein gesetzlich vorgeschriebener jährlicher Weihnachtsbonus, den Unternehmen in Mexiko an ihre Mitarbeiter zahlen.
  • Nur ein kleiner Teil der mexikanischen Arbeitnehmer erhält jedoch tatsächlich ihr Aguinaldo, da viele Arbeitnehmer informell eingestellt werden und nur lose an ihren Arbeitgeber gebunden sind.
  • Die meisten derjenigen, die Aguinaldo erhalten, erhalten mindestens einen halben Monatslohn, wobei größere, etabliertere Unternehmen größere Beträge zahlen.

Aguinaldos verstehen

Das spanische Wort aguinaldo bedeutet „Bonus“. Dieser Bonus wird normalerweise Mitarbeitern in Mexiko und anderen lateinamerikanischen Ländern wie Guatemala und Costa Rica für die Weihnachtszeit gewährt. Der Bonus kommt zu den regulären Gehältern und anderen Leistungen der Mitarbeiter hinzu. Arbeitgeber in Argentinien und Uruguay geben ihren Arbeitnehmern ein Aguinaldo in zwei Zahlungen – eine im Juni und eine im Dezember.

Nach den Arbeitsgesetzen müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern jedes Jahr den Bonus zahlen. Der Aguinaldo entspricht einem Lohn von mindestens 15 Tagen und kann anteilig sein, wenn der Arbeitnehmer weniger als ein ganzes Jahr im Unternehmen ist. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 180.000 USD pro Jahr verdient, erhält er eine Aguinaldo-Zahlung von 7.500 USD oder (180.000 USD ÷ 12 Monate) ÷ 2.

Kurzübersicht

Die meisten Aguinaldos belaufen sich auf mindestens 15 Tageslöhne, während größere Unternehmen ihren Mitarbeitern bis zu einem vollen Monat zahlen.

Große Unternehmen können ihren Mitarbeitern 30 Tage Lohn zahlen, was effektiv 13 Monatsgehältern pro Jahr entspricht. Aus diesem Grund wird der Aguinaldo manchmal als dreizehntes Gehalt bezeichnet. Die Mitarbeiter sind nicht zu zahlen Einkommensteuer gleichwertig auf ihre aguinaldo Zahlung eines Betrages zu 30 Tage des gesetzlichen täglichen Mindestlohn. Wenn beispielsweise der tägliche Mindestlohn 60 US-Dollar beträgt, beträgt der steuerbefreite Betrag des Aguinaldo 1.800 US-Dollar oder 60 x 30 Tage.

Besondere Überlegungen

Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern ein Aguinaldo zu zahlen. Ausländische Arbeitnehmer, die über entsprechende Arbeitsunterlagen verfügen, haben ebenfalls Anspruch auf einen Bonus. Obwohl dies gesetzlich vorgeschrieben ist, erhält nur eine Minderheit der mexikanischen Arbeitnehmer die Zahlung aufgrund ungünstiger Arbeitsbedingungen wie informeller Verträge und befristeter Beschäftigung. Beispielsweise kann ein Teilzeitgärtner, der keinen formellen Vertrag mit seinem Arbeitgeber unterzeichnet hat, keine Aguinaldo-Zahlung erhalten. Einige Leute geben ihren Arbeitern – Dienstmädchen, Postboten, Zusteller – möglicherweise vor den Ferien ein Trinkgeld, auch wenn sie dazu nicht verpflichtet sind.

Das dreizehnte Gehalt wird auch an Mitarbeiter in anderen Teilen der Welt gezahlt. Ob die Zahlung freiwillig oder obligatorisch ist oder nicht und wie viel bezahlt wird, hängt von Land zu Land ab. Nach brasilianischem Recht müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern im Dezember einen Monatslohn als Bonus zahlen. Das Arbeitsgesetzbuch der Philippinen schreibt ein dreizehntes Gehalt für festangestellte Mitarbeiter vor.

Vorteile und Einschränkungen von Aguinaldo-Zahlungen

Der Aguinaldo sorgt für einen saisonalen Anstieg der Nachfrage nach Einzelhandelsprodukten wie Automobilen, Haushaltsgeräten, Kleidung und Möbeln. Etwa 70% des Aguinaldo-Einkommens werden in Kaufhäusern ausgegeben. Einige Arbeitgeber erhöhen die Aguinaldo-Zahlungen, um den Umsatz während El Buen Fin zu steigern – Mexikos Äquivalent zum Black Friday.

Mitarbeiter, die eine Aguinaldo-Zahlung erhalten, zeigen eher Loyalität gegenüber einem Unternehmen, das sie schätzt. Loyale Mitarbeiter sind in der Regel produktiver und verlassen das Unternehmen mit geringerer Wahrscheinlichkeit, was die Rekrutierungs- und Schulungskosten senkt. Kritiker des Aguinaldo glauben, dass diese obligatorischen Zahlungen finanziellen Druck auf schwächelnde Unternehmen ausüben können, was zu Entlassungen und / oder Schließungen führen könnte. Um dieser Einschränkung entgegenzuwirken, ist es Unternehmen gestattet, Aguinaldo-Zahlungen an ihre Mitarbeiter in Raten zu leisten. Es ist ihnen jedoch nicht gestattet, die gesamte Zahlung aufzuschieben.