Aguinaldo
Was ist Aguinaldo?
Aguinaldo bezieht sich auf einen jährlichen Weihnachts Bonus, dass die Unternehmen in Mexiko, die gesetzlich vorgeschrieben sind, um ihre Mitarbeiter zu bezahlen. Die Zahlung, manchmal auch als dreizehntes Gehalt bezeichnet, muss bis zum 20. Dezember eines jeden Jahres erfolgen.
Unternehmen, die eine Aguinaldo-Zahlung nicht leisten, können mit einer Geldstrafe zwischen dem Drei- und 315-Fachen des gesetzlichen Mindestlohns pro Tag belegt werden. Einige andere lateinamerikanische Staaten, wie beispielsweise Costa Rica, verlangen von Arbeitgebern ebenfalls, dass sie ihren Arbeitnehmern einen Aguinaldo zahlen.
Die zentralen Thesen
- Aguinaldo ist ein gesetzlich vorgeschriebenes jährliches Weihnachtsgeld, das von Unternehmen in Mexiko an ihre Mitarbeiter gezahlt wird.
- Die Höhe dieser steuerfreien Zahlung richtet sich nach dem Grundgehalt eines Mitarbeiters.
- Der Bonus muss bis zum 20. Dezember eines jeden Jahres ausgezahlt werden.
- Allerdings erhält nur ein kleiner Teil der mexikanischen Arbeitnehmer tatsächlich ihren Aguinaldo, da viele Arbeitnehmer informell angestellt und nur lose an ihren Arbeitgeber gebunden sind.
- Die meisten derjenigen, die Aguinaldo erhalten, erhalten mindestens einen halben Monatslohn, wobei größere, etabliertere Unternehmen größere Beträge zahlen.
Aguinaldos verstehen
Das spanische Wort aguinaldo bedeutet „Bonus“. Dieser Bonus wird normalerweise Mitarbeitern in Mexiko und anderen lateinamerikanischen Ländern wie Guatemala und Costa Rica für die Weihnachtszeit zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt und anderen Leistungen gewährt. Arbeitgeber in Argentinien und Uruguay geben ihren Mitarbeitern einen Aguinaldo in zwei Zahlungen – eine im Juni und die andere im Dezember.
Das mexikanische Arbeitsrecht verlangt von den Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern den Bonus jedes Jahr auszuzahlen, was durch ein Gesetz von 1970 festgelegt wurde. Dieses Gesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf einen jährlichen Dezemberbonus in Höhe von mindestens 15 Tageslöhnen haben und anteilig angesetzt werdenkönnen,wenn ist weniger als ein ganzes Jahr im Unternehmen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 180.000 US-Dollar pro Jahr verdient, erhält er eine Aguinaldo-Zahlung von 7.500 US-Dollar oder 180.000 US-Dollar 12 Monate ÷ 2.
Große Unternehmen können ihren Mitarbeitern 30 Tage Lohn zahlen, was effektiv 13 Monatsgehältern pro Jahr entspricht. Aus diesem Grund wird der Aguinaldo manchmal als das dreizehnte Gehalt bezeichnet.
Arbeitnehmer müssen auf ihre aguinaldo-Zahlung keine Einkommensteuer in Höhe von 30 Tagen des gesetzlichen Mindesttageslohns zahlen. Wenn der Mindesttageslohn beispielsweise 60 US-Dollar beträgt, beträgt der steuerfreie Betrag des Aguinaldo 1.800 US-Dollar oder 60 US-Dollar x 30 Tage.
Die meisten Aguinaldos betragen mindestens 15 Tageslöhne, obwohl größere Unternehmen ihren Mitarbeitern sogar einen ganzen Monat zahlen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Vor- und Nachteile von Aguinaldo
Der Aguinaldo sorgt für einen saisonalen Nachfrageschub für Einzelhandelsprodukte wie Automobile, Haushaltsgeräte, Kleidung und Möbel. Ein großer Teil des Einkommens von Aguinaldo wird in Kaufhäusern ausgegeben. Einige Arbeitgeber erhöhen die Aguinaldo-Zahlungen, um den Umsatz während El Buen Fin – Mexikos Äquivalent zum Black Friday – anzukurbeln.
Mitarbeiter, die eine aguinaldo-Zahlung erhalten, zeigen eher Loyalität gegenüber einem Unternehmen, das sie schätzt. Loyale Mitarbeiter sind in der Regel produktiver und verlassen das Unternehmen mit geringerer Wahrscheinlichkeit, was die Rekrutierungs- und Schulungskosten senkt.
Kritiker des Aguinaldo glauben, dass diese obligatorischen Zahlungen auf angeschlagene Unternehmen finanziellen Druck ausüben können, was zu Entlassungen und/oder Schließungen führen könnte. Um diesem Risiko entgegenzuwirken, dürfen Unternehmen aguinaldo-Zahlungen an ihre Mitarbeiter in Raten leisten, sofern sie nicht die gesamte Zahlung aufschieben.
Vorteile
- Die Zahlung kann steuerfrei erfolgen
- Daraus resultierende Ausgaben können die Wirtschaft ankurbeln
- Erhöht die Mitarbeiterbindung
Nachteile
- Verpflichtete Zahlungen können einige Unternehmen finanziell unter Druck setzen
- Viele Arbeitnehmer bleiben aufgrund ihres Beschäftigungsstatus nicht anspruchsberechtigt
Besondere Überlegungen
Alle Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern einen Aguinaldo zu zahlen. Auch ausländische Arbeitnehmer mit entsprechenden Arbeitspapieren haben Anspruch auf eine Prämie.
Aufgrund ungünstiger Arbeitsbedingungen wie informeller Verträge und befristeter Beschäftigung erhält jedoch nur eine Minderheit der mexikanischen Arbeitnehmer die Zahlung tatsächlich. Beispielsweise erhält ein Teilzeitgärtner, der keinen formellen Vertrag mit seinem Arbeitgeber abgeschlossen hat, möglicherweise keine Aguinaldo-Zahlung. Manche Leute möchten ihren Arbeitern – Dienstmädchen, Postboten, Lieferboten – vor den Feiertagen Trinkgeld geben, auch wenn sie nicht dazu verpflichtet sind.
Das dreizehnte Gehalt wird auch an Mitarbeiter in anderen Teilen der Welt, einschließlich Asien und Europa, gezahlt. Ob die Zahlung freiwillig oder obligatorisch ist oder nicht und wie viel gezahlt wird, ist von Land zu Land unterschiedlich.
„Dreizehnte Gehälter“ wie der Aguinaldo sind auf der ganzen Welt zu finden, unterliegen jedoch ihren eigenen Variationen. In Bolivien zum Beispiel ist die Zahlung eines zweiten Aguinaldo obligatorisch, wenn das Bruttoinlandsprodukt (BIP) des Landes um mehr als 4,5 % steigt.
Aguinaldo Bedeutung FAQs
Sind Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, für Aguinaldo geeignet?
Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, aber für einen Arbeitgeber, sollten Sie Anspruch auf Aguinaldo in Mexiko haben. Die Hauptausnahme bilden Freiberufler, die selbstständig sind und nicht zur etablierten Lohn- und Gehaltsabrechnung eines Unternehmens gehören. In diesem Fall. Sie würden keinen Aguinaldo-Bonus erhalten.
Welche Umstände qualifizieren für reduzierte Aguinaldo-Zahlungen?
Die tatsächliche Zahlung wird ausschließlich auf der Grundlage des Einkommens berechnet, sodass Arbeitnehmer mit niedrigerem Einkommen einen proportional niedrigeren Aguinaldo erhalten.
Wer erhält Aguinaldo, wenn ein Arbeiter stirbt?
Stirbt ein berechtigter Mitarbeiter im Laufe des Jahres, wird seine aguinaldo-Zahlung an die benannten Begünstigten dieses Mitarbeiters ausgezahlt.