Agenturen bewerten neue Formeln, um ihre ERTE-Mitarbeiter zu halten

Javier Yanes

Madrid, 3. April – Reisebüros, einer der am stärksten von der Pandemie betroffenen Sektoren, verhandeln mit den Gewerkschaften über die Umsetzung neuer Verfahren zur Regulierung der Beschäftigung, nachdem die letzte Verlängerung der ERTE im Zusammenhang mit der Gesundheitskrise und das Inkrafttreten des neuen, von der Regierung für den Sektor genehmigten Red-Mechanismus vor einigen Tagen ausgelaufen ist.

Der Sektor, in dem sich nach Angaben des spanischen Reisebüroverbands (CEAV) immer noch mehr als 30 % der Beschäftigten in einer ERTE-Situation befinden, bereitet sich also auf den Übergang zu neuen Mechanismen vor, während er darauf wartet, dass der Tourismus in den kommenden Monaten nach Überwindung der schwierigsten Phase der Pandemie endgültig anspringt.

Im Laufe des Monats März mussten die Agenturen von den bisherigen zeitlich befristeten Abfindungsplänen (ERTE) zu den neuen Modellen der Arbeitsreform übergehen, die den Nutzen für die Arbeitnehmer beibehalten, aber die Prämien für die Unternehmen je nach Modell und je nachdem, ob die Arbeitnehmer geschult werden oder nicht, staffeln.

So verhandeln die Unternehmen über den Wechsel zu einer ERTE aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionstechnischen Gründen (ETOP), die für KMU einfacher zu bearbeiten und zu beantragen ist, oder aus Gründen höherer Gewalt, die beide in der Arbeitsreform enthalten sind.

Darüber hinaus hat der Ministerrat in dieser Woche den neuen Red-Mechanismus für Reisebüros gebilligt, ein System, das mit der Arbeitsreform für Krisensituationen oder sektorale Umstrukturierungen geschaffen wurde und die ERTEs im Zusammenhang mit der Pandemie ersetzt.

Viele Reisebüros, die vom 1. April bis zum 31. Dezember eines dieser Verfahren für sektorale Umstrukturierungen in Anspruch nehmen können, erwägen bereits den Übergang zu diesem Mechanismus, vorausgesetzt, die Anwendungsbedingungen sind mit ihren Interessen und denen der Arbeitnehmer vereinbar.

ÁVORIS UND HALCÓN VIAJES

In diesem Zusammenhang haben sowohl der Tourismuskonzern Ávoris, der aus der Fusion der Reiseabteilungen von Barceló und Globalia hervorgegangen ist, als auch das zu Ávoris gehörende Unternehmen Halcón Viajes in den letzten Tagen mit der Reisegewerkschaft SPV (Professional Travel Union), der Mehrheit des Sektors, vereinbart, bis zum 30. Juni ETOP-Entlassungen vorzunehmen.

Im Fall von Ávoris betrifft der neue Plan insgesamt 1.714 Beschäftigte, die in den nächsten drei Monaten ihre Arbeitszeit reduzieren oder ganz aussetzen werden.

Konkret wird die Arbeitszeit von 1.637 Beschäftigten unter Beibehaltung des derzeitigen Prozentsatzes reduziert, wobei je nach Verbesserung oder Verschlechterung der Lage zwischen 10 % und 70 % angewandt werden können, während 77 Personen eine vollständige Aussetzung der Arbeitszeit erhalten und bis zum 1. Juni schrittweise wieder eingestellt werden.

Die zwischen Halcón Viajes und SPV vereinbarte ERTE betrifft die rund 1.100 Beschäftigten des Unternehmens und ermöglicht es denjenigen, die bleiben wollen, bis zum Ende des Zeitraums zu 100 % zu bleiben.
Die Vereinbarung sieht auch die Möglichkeit vor, dass 54 Beschäftigte ab dem 18. April schrittweise wieder eingestellt werden können, und zwar zu maximal 70 %.

Nach Angaben der Gewerkschaft SPV haben sich beide Unternehmen verpflichtet, den Übergang zum Red-Mechanismus zu prüfen, obwohl sie bis Ende dieses Jahres Zeit haben, diese Formel anzuwenden.

VIAJES EL CORTE INGLÉS: ERTE UND ERE

Bei Viajes El Corte Inglés unterzeichneten die Gewerkschaften am 21. Februar einen neuen ERTE-ETOP mit einer maximalen Aussetzung von 40 % der Arbeitszeit, während sie die Bedingungen abwarten, die der Red-Mechanismus bietet.

Sollten neue ERTE-Typen zugelassen werden, die einen Vorteil von bis zu 70 % garantieren und die bei Viajes El Corte Inglés nicht angewendet werden können, zahlt das Unternehmen die wirtschaftliche Differenz.

Darüber hinaus haben sich das Unternehmen und die Gewerkschaften auf einen Sozialplan (ERE) geeinigt, von dem 475 Beschäftigte im Unternehmensbereich (Geschäftsreisen) betroffen sind. Das sind 145 Stellen weniger als die 620, die Viajes El Corte Inglés ursprünglich vorgeschlagen hatte und denen sich die Arbeitnehmer freiwillig anschließen konnten.

NAUTALIA

Das Reisebüro Nautalia, das zur Wamos-Gruppe gehört, hat einen ERTE-ETOP mit einjähriger Laufzeit vorgeschlagen, von dem 331 Beschäftigte betroffen wären, wobei der Vertrag für 131 Personen zu 100 % ausgesetzt und für 200 weitere um bis zu 70 % gekürzt würde.

In Erwartung der Ergebnisse des letzten Treffens mit den Gewerkschaften wurde der Vorschlag jedoch von den Arbeitnehmervertretern nicht positiv aufgenommen. Sie fordern unter anderem, dass der Vertrag bis Juni und nicht, wie vom Unternehmen angeboten, bis Februar 2023 gelten sollte.

Nautalia, das auf die Genehmigung der Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) für die beantragte Beihilfe in Höhe von 75 Millionen Euro aus dem Solvenzhilfefonds für strategische Unternehmen wartet, könnte bald in Ávoris oder World2Meet (W2M), die Reisesparte der Iberostar-Gruppe, integriert werden.

TRAVELSENS, TOURMUNDIAL UND TOUSPAIN

Travelsens hat auch einen neuen ERTE-Plan (vorübergehende Entlassung) vorgelegt, der die gesamte Belegschaft von 220 Mitarbeitern betrifft und sieben Monate lang, vom 1. März bis zum 30. September 2022, gelten wird.

Nach Angaben der SPV schlägt das Unternehmen eine Kürzung von durchschnittlich 50 % der ERTE vor, so dass nach Angaben der Gewerkschaft 20 % der Beschäftigten in der Schwebe bleiben.

Tourmundial seinerseits hat sich mit den Gewerkschaftsvertretern auf einen neuen siebenmonatigen befristeten Entlassungsplan (ERTE) für seine 200 Mitarbeiter geeinigt.

Die ERTE wird bis zum 30. September in Kraft sein und bis zu 40 % der Arbeitszeit der Mitarbeiter des digitalen Reiseveranstalters betreffen.

TUI (DE:TUIGn) Spanien, der spanische Unternehmensbereich des TUI-Konzerns, hat ebenfalls einen Vorschlag für einen einjährigen ERTE ETOP bis zum 28. Februar 2023 für seine 175 Mitarbeiter eingereicht.

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