Automatische Beiträge der Agentur

Was sind automatische Beiträge der Agentur?

Automatische Beiträge der Agentur sind Beiträge der Bundesregierung zum Sparsamkeitsplan eines Arbeitnehmers (TSP), der 1% seines Entgelts entspricht. Sobald Mitarbeiter der Bundesregierung einen TSP eingerichtet haben, leistet die Agentur, für die sie arbeiten, automatisch einen Beitrag in Höhe von 1% ihres Grundgehalts pro Zahltag. Dies geschieht unabhängig davon, ob der Mitarbeiter einen Beitrag zu seinem TSP leistet oder nicht.

Am häufigsten ist diese Funktion in 401 (k) -Plänen enthalten, sie kann jedoch auch in die folgenden Arten von Plänen aufgenommen werden, mit denen Mitarbeiter Wahlbeiträge leisten können: 403 (b) -Pläne, 457 (b) -Pläne, SARSEPs und SIMPLE IRA Pläne.

Die zentralen Thesen

  • Wenn Sie ein Bundesangestellter sind, wird Ihre Agentur oder Dienstleistung einen Betrag in Höhe von 1% Ihres Grundgehalts pro Zahlungsperiode auf Ihr TSP-Konto (Thrift Savings Plan) einzahlen.
  • Diese werden als automatische Beiträge der Agentur / des Dienstes (1%) bezeichnet, und Sie müssen keine Mitarbeiterbeiträge leisten, um sie zu erhalten.
  • Ein Sparsamkeitsplan ist ein beitragsorientierter Pensionsplan, der viele Vorteile von privatwirtschaftlichen Plänen bietet.

Grundlegendes zu automatischen Beiträgen der Agentur

Automatische Beiträge der Agentur werden nicht zum steuerpflichtigen Einkommen für die Einkommenssteuern des laufenden Jahres hinzugerechnet, wodurch die Löhne eines Arbeitnehmers um einen Standardprozentsatz gesenkt werden. Diese automatischen Beiträge unterliegen jedoch Ausübungsparametern. Die Mitarbeiter haben das Recht, sie – und alle künftigen Einnahmen – nach dreijähriger Tätigkeit zu behalten.

Kongress- und bestimmte nicht karrierebezogene Regierungspositionen werden nach zweijähriger Amtszeit übertragen. Wenn Sie den Bundesdienst verlassen, bevor Sie die Vesting-Anforderung für Ihre Agentur erfüllt haben, verfallen die automatischen Beiträge und die daraus resultierenden Einnahmen an den TSP. Wenn Sie während Ihres Dienstes an der Regierung sterben, werden Sie automatisch als auf Ihrem TSP-Konto unverfallbar betrachtet.

Beispiel eines automatischen Beitragsplans der Agentur

Wenn sich ein Bundesangestellter beispielsweise dafür entscheidet, einen Beitrag von 5% zu seinem Sparsamkeitsplan zu leisten, erhält er von der Regierung einen entsprechenden Betrag (vorausgesetzt, der automatisch von den automatischen Beiträgen der Agentur erhaltene Beitrag von 1% wird zu den gewonnenen 4% addiert von der Agentur passende Beiträge.)

Wie ein TSP funktioniert

Ein Sparsamkeitsplan (TSP) ist eine Art beitragsorientiertes Pensionsinvestitionsprogramm, das Bundesangestellten und Mitgliedern der uniformierten Dienste, einschließlich der Bereitschaftsreserve, offen steht. TSP-Leistungen können automatische Lohn- und Gehaltsabrechnungsbeiträge und Agenturabgleichsbeiträge umfassen. Die Teilnehmer können sich dafür entscheiden, steuerlich latente Beiträge zu einem traditionellen TSP zu leisten. Dies bedeutet, dass das Geld, das auf das Konto fließt, erst besteuert wird, wenn es abgehoben wird.

Die Teilnehmer können jedoch auch in einen Roth TSP investieren. Mit dieser Option können Mitarbeiter Nachsteuerbeiträge in ihre Pläne einbringen, sodass sie keine Steuern schulden, wenn sie das Geld nach der Pensionierung abheben.

Mitarbeiter, die neu in der Bundesbeschäftigung sind, können qualifiziertes Vermögen von 401 (k) und individuellem Rentenkonto (IRA) in einen TSP übertragen und umgekehrt, wenn sie in den privaten Sektor wechseln.

Ab dem Jahr, in dem Sie 50 Jahre alt werden, können Sie möglicherweise zusätzlich zu Ihren regulären Mitarbeiterbeiträgen Nachholbeiträge auf Ihr TSP-Konto leisten.