Automatische Beiträge der Agentur
Was sind automatische Agenturbeiträge?
Automatische Beiträge der Agentur sind Beiträge der Bundesregierung zum Sparplan (TSP) eines Mitarbeiters in Höhe von 1 % seines Gehalts. Sobald Mitarbeiter der Bundesregierung einen TSP eingerichtet haben, leistet die Agentur, für die sie arbeiten, automatisch einen Beitrag in Höhe von 1% ihres Grundgehalts pro Zahltag. Dies geschieht unabhängig davon, ob der Mitarbeiter zu seinem TSP beiträgt oder nicht.
Am häufigsten ist diese Funktion in 401(k)-Plänen enthalten, kann aber auch in die folgenden Arten von Plänen aufgenommen werden, die es Mitarbeitern ermöglichen, freiwillige Beiträge zu leisten: 403(b)-Pläne, 457(b)-Pläne, SARSEPs und SIMPLE IRA Pläne.
Die zentralen Thesen
- Wenn Sie ein Bundesangestellter sind, wird Ihre Agentur oder Ihr Dienst einen Betrag in Höhe von 1% Ihres Grundgehalts pro Lohnperiode auf Ihr Sparplankonto (TSP) einzahlen.
- Diese werden als automatische (1%) Agentur-/Dienstleistungsbeiträge bezeichnet und Sie müssen keine Mitarbeiterbeiträge leisten, um sie zu erhalten.
- Ein Sparsamkeitsplan ist ein beitragsorientierter Pensionsplan, der viele Vorteile von privatwirtschaftlichen Plänen bietet.
Informationen zu automatischen Beiträgen von Agenturen
Automatische Beiträge der Agentur werden nicht zum steuerpflichtigen Einkommen für die Einkommenssteuern des laufenden Jahres hinzugerechnet, wodurch die Löhne eines Arbeitnehmers um einen Standardprozentsatz gesenkt werden. Diese automatischen Beiträge unterliegen jedoch Unverfallbarkeitsparametern. Arbeitnehmer haben das Recht, sie – und alle zukünftigen Einkünfte – zu behalten, nachdem sie drei Jahre in ihrem Arbeitsplatz gearbeitet haben.
Kongressämter und bestimmte nicht berufstätige Regierungspositionen werden nach zwei Dienstjahren frei. Wenn Sie den Bundesdienst verlassen, bevor Sie die Freizügigkeitspflicht für Ihre Dienststelle erfüllt haben, verfallen die automatischen Beiträge und die daraus resultierenden Einnahmen an die TSP. Wenn Sie während Ihres Dienstes für die Regierung sterben, gelten Sie automatisch als auf Ihrem TSP-Konto gespeichert.
Beispiel für einen automatischen Beitragsplan einer Agentur
Wenn sich ein Bundesangestellter beispielsweise dafür entscheidet, einen Beitrag von 5% zu seinem Sparsamkeitsplan zu leisten, erhält er von der Regierung einen entsprechenden Betrag (unter der Annahme, dass der automatisch von den automatischen Beiträgen der Agentur erhaltene Beitrag von 1% zu den gewonnenen 4% addiert wird von der Agentur passende Beiträge.)
So funktioniert ein TSP
Ein Sparplan (TSP) ist eine Art beitragsorientiertes Altersvorsorgeprogramm, das Bundesangestellten und Mitgliedern der uniformierten Dienste, einschließlich der Ready Reserve, offen steht. Zu den TSP-Leistungen können automatische Gehaltsabrechnungen und entsprechende Beiträge der Agentur gehören. Die Teilnehmer können sich dafür entscheiden, steueraufgeschobene Beiträge an einen traditionellen TSP zu leisten, was bedeutet, dass das Geld, das auf das Konto fließt, nicht besteuert wird, bis es abgehoben wird.
Teilnehmer können aber auch in einen Roth TSP investieren. Mit dieser Option können Mitarbeiter Nachsteuerbeiträge in ihre Pläne einzahlen, sodass sie beim Abheben des Geldes nach der Pensionierung keine Steuern schulden.
Mitarbeiter, die neu in eine Bundesbeschäftigung eintreten, können qualifiziertes 401(k)- und individuelles Rentenkonto (IRA)-Guthaben auf einen TSP übertragen und umgekehrt, wenn sie in den Privatsektor wechseln.
Ab dem Jahr, in dem Sie 50 Jahre alt werden, können Sie zusätzlich zu Ihren regulären Arbeitnehmerbeiträgen Nachholbeiträge auf Ihr TSP-Konto einzahlen.