Bestätigende Maßnahme
Was ist Affirmative Action?
Affirmative Action ist eine Politik, die darauf abzielt, die Chancen am Arbeitsplatz oder zur Bildung für unterrepräsentierte Teile der Gesellschaft zu erhöhen, indem Hautfarbe, Rasse, Geschlecht, Religion oder nationale Herkunft einer Person berücksichtigt werden.
Unternehmen und Regierungsstellen implementieren Affirmative Action-Programme, um die Zahl der Personen aus bestimmten Gruppen in Unternehmen, Institutionen und anderen Bereichen der Gesellschaft zu erhöhen. Die Politik konzentriert sich auf Demografien, die in der Vergangenheit in Führungspositionen, beruflichen Rollen und Akademikern eine geringe Vertretung hatten, und wird oft als Mittel zur Bekämpfung der historischen Diskriminierung bestimmter Gruppen angesehen.
Die zentralen Thesen
- Affirmative Action versucht, historische Trends der Diskriminierung der Identität einer Person zu überwinden, indem sie Gruppen, die als Opfer von früherer oder gegenwärtiger Diskriminierung identifiziert wurden, Unterstützung bietet.
- Affirmative Action-Politiken versuchen, Veränderungen durch verschiedene Mittel herbeizuführen, wie z. B. die Einhaltung bestimmter Quoten bei der Einstellung, die Bereitstellung finanzieller Unterstützung in Form von Zuschüssen und Stipendien und die Verweigerung von staatlichen Fördermitteln und Verträgen an Institutionen, die die erforderlichen Kriterien nicht erfüllen.
- Ursprünglich zur Durchsetzung des Civil Rights Act von 1964 konzipiert, haben positive Maßnahmen den Umfang der Gruppen, die Unterstützung erhalten sollen, auf die Vertretung der Geschlechter, Menschen mit Behinderungen und versicherte Veteranen ausgeweitet.
- Die Kritiker der Affirmative Action weisen auf eine Reihe von vermeintlichen Misserfolgen in ihrer Politik hin – darunter die Kosten der Programme, die Möglichkeit, weniger qualifizierte Kandidaten einzustellen, und das Fehlen historischer Fortschritte bei der Änderung der Vertretung der Zielgruppen.
Wie Affirmative Action funktioniert
In den Vereinigten Staaten wurde Affirmative Action in den 1960er Jahren bekannt, um Chancengleichheit in verschiedenen Gesellschaftsschichten zu fördern. Die Politik wurde entwickelt, um das Bürgerrechtsgesetz von 1964 durchzusetzen, mit dem Diskriminierung beseitigt werden soll.
Frühe Umsetzungen von Affirmative Actions konzentrierten sich weitgehend darauf, die anhaltende soziale Trennung von Minderheiten von Institutionen und Möglichkeiten zu durchbrechen. Trotz der Gesetzgebung, die voreingenommene Praktiken in den Vereinigten Staaten verbot, kam es nicht sofort zu einer spürbaren Änderung des Status quo.
Affirmative Maßnahmen wurden erlassen, um unterrepräsentierten Gruppen eine genauere Vertretung in Schlüsselrollen in Regierung, Wirtschaft und akademischen Positionen zu ermöglichen.
Voraussetzungen für positive Maßnahmen
Bemühungen zur Förderung eines solchen Wandels können in Form von Unterstützung erfolgen, um die Chancen für unterrepräsentierte Gruppen zu erhöhen. Diese Hilfe kann Zuschüsse, Stipendien und andere finanzielle Unterstützung umfassen, die zweckgebunden sind, um diesen Bevölkerungsgruppen den Zugang zu Hochschulbildung zu ermöglichen.
Die Einstellungspraktiken können auch so strukturiert sein, dass sie die Einbeziehung unterschiedlicher Kandidaten für Stellenangebote erfordern. Regierungsbehörden könnten vorschreiben, dass Unternehmen und Institutionen ihre Reihen mit einem Mindestprozentsatz qualifizierter Fachkräfte aus verschiedenen Ethnien, Geschlechtern und Kulturen bevölkern. Wenn diese Anforderungen nicht erfüllt werden, kann dies dazu führen, dass Institutionen nicht mehr staatliche Förderung erhalten oder sich um öffentliche Aufträge bewerben können.
In den letzten Jahren haben Kampagnen, die Organisationen und Institutionen integrativer machen sollen, zu einer größeren Geschlechtervielfalt geführt, zusammen mit mehr Zugang zu Möglichkeiten für versicherte Veteranen und Menschen mit Behinderungen.
Vor- und Nachteile von positiven Maßnahmen
Die Umsetzung und fortgesetzte Praxis der Politik des positiven Handelns hat starke Unterstützung sowie heftige Kritik hervorgerufen. Befürworter positiver Maßnahmen sagen, dass die Bemühungen wegen des geringen Prozentsatzes an Diversität in Autoritätspositionen, der Repräsentation in den Medien und der begrenzten Anerkennung der Leistungen unterrepräsentierter Gruppen fortgesetzt werden müssen.
Gegner von Affirmative Action bezeichnen diese Bemühungen häufig als kollektives Scheitern und führen die winzigen Veränderungen des Status quo nach jahrzehntelangen Bemühungen als Beweis dafür an. Die Kosten solcher Programme, verbunden mit der Überzeugung, dass positive Maßnahmen die Bevölkerung dazu zwingen, ungerechtfertigte Vorkehrungen zu treffen, treiben einen erheblichen Teil der Opposition an.
Darüber hinaus könnten Kritiker von positivem Handeln behaupten, dass in der gegenwärtigen Gesellschaft zumindest aus ihrer Sicht wenig bis gar keine Voreingenommenheit besteht. Darüber hinaus wurde argumentiert, dass positive Maßnahmen in einigen Fällen dazu geführt haben, dass qualifizierte Bewerber übersehen wurden, um weniger qualifizierte Bewerber einzustellen, die die Standards für positive Maßnahmen erfüllen.
Es gibt auch den Haken 22, dass positive Maßnahmen zu Herablassung für diejenigen führen, die von positiven Maßnahmen profitieren. Das heißt, manche Menschen können aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder ihres Geschlechts im Gegensatz zu ihrer Qualifikation beschuldigt werden, einen Job oder eine Beförderung zu bekommen. Affirmative Action ist ein empfindliches Gleichgewicht zwischen der Förderung eines vielfältigen Arbeitsplatzes ohne Ressentiments.