Affirmative Action
Was ist positive Maßnahmen?
Affirmative Action ist eine Politik, die darauf abzielt, die Möglichkeiten am Arbeitsplatz oder in der Bildung für unterrepräsentierte Teile der Gesellschaft zu verbessern, indem die Hautfarbe, die Rasse, das Geschlecht, die Religion oder die nationale Herkunft einer Person berücksichtigt werden.
Unternehmen und Regierungsstellen führen Programme für positive Maßnahmen durch, um die Anzahl der Personen aus bestimmten Gruppen in Unternehmen, Institutionen und anderen Bereichen der Gesellschaft zu erhöhen. Die Politik konzentriert sich auf Demografien, die in Führungspositionen, beruflichen Rollen und Akademikern in der Vergangenheit nur eine geringe Vertretung hatten, und wird häufig als Mittel zur Bekämpfung der historischen Diskriminierung bestimmter Gruppen angesehen.
Die zentralen Thesen
- Affirmative Action zielt darauf ab, historische Tendenzen der Diskriminierung der Identität eines Individuums umzukehren, indem Gruppen unterstützt werden, die als Diskriminierungen in der Vergangenheit oder Gegenwart identifiziert wurden.
- Richtlinien für positive Maßnahmen versuchen, Änderungen auf verschiedene Weise herbeizuführen, z. B. indem bestimmte Quoten bei der Einstellung eingehalten werden, finanzielle Unterstützung in Form von Zuschüssen und Stipendien bereitgestellt wird und Institutionen, die die erforderlichen Kriterien nicht erfüllen, staatliche Mittel und Verträge verweigert werden.
- Ursprünglich zur Durchsetzung des Civil Rights Act von 1964 konzipiert, haben positive Maßnahmen den Umfang der Gruppen, die Unterstützung erhalten sollen, auf die Vertretung der Geschlechter, Menschen mit Behinderungen und versicherte Veteranen ausgeweitet.
- Die Kritiker von positiven Maßnahmen weisen auf eine Reihe von wahrgenommenen Fehlern in ihrer Politik hin – einschließlich der Kosten der Programme, der Möglichkeit, weniger qualifizierte Kandidaten einzustellen, und des Mangels an historischen Fortschritten bei der Änderung der Vertretung von Zielgruppen.
Wie positive Maßnahmen funktionieren
In den Vereinigten Staaten wurden in den 1960er Jahren positive Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit in verschiedenen Bereichen der Gesellschaft in den Vordergrund gerückt. Die Politik wurde entwickelt, um das Bürgerrechtsgesetz von 1964 durchzusetzen, mit dem Diskriminierung beseitigt werden soll.
Frühe Implementierungen von positiven Maßnahmen konzentrierten sich hauptsächlich darauf, die fortgesetzte soziale Trennung von Minderheiten von Institutionen und Möglichkeiten zu brechen. Trotz der Gesetzgebung, die voreingenommene Praktiken in den Vereinigten Staaten verbot, war eine spürbare Änderung des Status quo nicht unmittelbar möglich.
Es wurden positive Maßnahmen ergriffen, um unterrepräsentierten Gruppen eine genauere Darstellung innerhalb der Schlüsselrollen in Regierungs, Geschäfts- und akademischen Positionen zu ermöglichen.
Voraussetzungen für positive Maßnahmen
Bemühungen, solche Veränderungen anzuregen, können in Form von Unterstützung erfolgen, um die Möglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen zu verbessern. Diese Hilfe kann Zuschüsse, Stipendien und andere finanzielle Unterstützung umfassen, die dazu bestimmt sind, diesen Bevölkerungsgruppen den Zugang zur Hochschulbildung zu ermöglichen.
Einstellungspraktiken können auch so strukturiert sein, dass verschiedene Kandidaten für Stellenangebote einbezogen werden müssen. Regierungsbehörden könnten vorschreiben, dass Unternehmen und Institutionen ihre Reihen mit einem Mindestprozentsatz qualifizierter Fachkräfte aus verschiedenen Ethnien, Geschlechtern und Kulturen bevölkern. Die Nichterfüllung dieser Anforderungen könnte dazu führen, dass Institute keine staatlichen Mittel erhalten oder um öffentliche Aufträge konkurrieren können.
In den letzten Jahren haben Kampagnen zur Verbesserung der Integration von Organisationen und Institutionen zu einer größeren geschlechtsspezifischen Vielfalt und einem besseren Zugang zu Möglichkeiten für versicherte Veteranen und Menschen mit Behinderungen geführt.
Vor- und Nachteile von positiven Maßnahmen
Die Umsetzung und fortgesetzte Praxis der Politik des positiven Handelns hat starke Unterstützung sowie heftige Kritik hervorgerufen. Befürworter von positiven Maßnahmen sagen, dass die Bemühungen aufgrund des geringen Prozentsatzes an Verschiedenartigkeit in Autoritätspositionen, der Vertretung in den Medien und der begrenzten Anerkennung der Leistungen unterrepräsentierter Gruppen fortgesetzt werden müssen.
Gegner von positiven Maßnahmen bezeichnen diese Bemühungen häufig als kollektives Scheitern und führen als Beweis dafür die winzigen Änderungen des Status quo nach jahrzehntelangen Bemühungen an. Die Kosten solcher Programme, verbunden mit der Überzeugung, dass positive Maßnahmen die Bevölkerung dazu zwingen, ungerechtfertigte Vorkehrungen zu treffen, treiben einen erheblichen Teil der Opposition an.
Darüber hinaus könnten Kritiker von positivem Handeln behaupten, dass in der gegenwärtigen Gesellschaft zumindest aus ihrer Sicht wenig bis gar keine Voreingenommenheit besteht. Darüber hinaus wurde argumentiert, dass positive Maßnahmen in einigen Fällen dazu geführt haben, dass qualifizierte Kandidaten übersehen wurden, um weniger qualifizierte Kandidaten einzustellen, die den Standards für positive Maßnahmen entsprechen.
Es gibt auch den Haken 22, dass positive Maßnahmen zu Herablassung für diejenigen führen, die von positiven Maßnahmen profitieren. Das heißt, einige Menschen können beschuldigt werden, aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder ihres Geschlechts im Vergleich zu ihren Qualifikationen einen Job oder eine Beförderung erhalten zu haben. Affirmative Action ist ein heikles Gleichgewicht zwischen der Förderung eines vielfältigen Arbeitsplatzes ohne Ressentiments.