Angesammelte Leistungen
Was sind aufgelaufene Leistungen?
Aufgelaufene Leistungen sind Leistungen, die der Arbeitnehmer aufgrund seiner Dienstzeit oder anderer Kriterien erworben hat, die jedoch zu einem späteren Zeitpunkt an den Arbeitnehmer zu zahlen sind. Diese Arten von Leistungen können Krankengeld, persönliche Freistellung und andere damit verbundene Leistungen umfassen, die Arbeitnehmer verdienen oder ansammeln, je länger sie arbeiten.
Die zentralen Thesen
- Anrechenbare Leistungen sind Leistungen, die über einen bestimmten Zeitraum während der Beschäftigung in einem Unternehmen erworben wurden.
- Einige Unternehmen benötigen eine Dienstzeit, um Leistungen zu erhalten und unverfallbar zu werden oder Anspruch auf diese Leistungen zu haben.
- Sobald die Anspruchsberechtigung beginnt, erhalten die Mitarbeiter Leistungen wie Krankheits- und Urlaubstage.
- Aufgelaufene Leistungen können in Pensionsplänen verwendet werden, die auf Dienstjahren basieren, in denen der Mitarbeiter im Ruhestand bezahlt wird.
Angesammelte Vorteile verstehen Benefit
Aufgelaufene Leistungen sind eine Form des Einkommens, das Arbeitnehmer erhalten, aber das Einkommen wird nicht sofort ausgezahlt. Beispielsweise kann eine Arbeitskraft die Urlaubszeit basierend auf den geleisteten Arbeitsstunden erfassen. Beispielsweise verdient ein neuer Mitarbeiter möglicherweise nur zwei Wochen Urlaub (im Laufe des Jahres angesammelt), während ein Veteran des Unternehmens je nach Dienstjahr mehr Tage oder Wochen ansammeln kann.
Wenn Sie entlassen werden oder Ihren Job kündigen, anstatt in Rente zu gehen, können Sie Ihre gesamte aufgelaufene Freizeit verlieren. Ob Sie für diese Zeit bezahlt werden oder nicht, hängt in der Regel von den staatlichen Gesetzen und den Regelungen Ihres Arbeitgebers bezüglich der Vergütung für nicht in Anspruch genommene Krankheits- oder Urlaubszeiten ab.
Zu einem späteren Zeitpunkt kann sich der Arbeitnehmer von der Arbeit freistellen und trotzdem ein regelmäßiges Gehalt beziehen. Aufgelaufene Leistungen können sich auch auf den Versicherungsschutz beziehen, den ein Arbeitnehmer in einem Pensionsplan basierend auf Dienstjahren bei einem Arbeitgeber erworben hat. In den USA werden Pensionspläne im privaten Sektor immer seltener, da die Arbeitgeber auf steuerlich begünstigte Rentenkonten umgestellt haben.
Arten von aufgelaufenen Leistungen
Aufgelaufene Leistungen beziehen sich auf eine Reihe von Leistungen, die Arbeitnehmer während ihrer Dienstzeit bei einem bestimmten Arbeitgeber erhalten oder darauf aufbauen.
Aktienbesitz der Mitarbeiter
Ein Beispiel ist ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP). Im Falle eines ESOP richtet ein Unternehmen einen Treuhandfonds ein und leitet Aktien seiner Aktien. Mitarbeiter können auch steuerabzugsfähige Einlagen von Unternehmensaktien in den Plan leisten.
Die Aufteilung der Mittel auf einzelne Mitarbeiterkonten kann durch Zuweisungen auf der Grundlage von Dienstjahren – sogenannte Vesting – oder andere Berechnungen erfolgen.
Aktien und anderes Planvermögen müssen unverfallbar oder fällig werden, bevor Mitarbeiter berechtigt sind, sie einzuziehen. Mitarbeiter erhalten im Laufe der Zeit Anspruch auf einen größeren Teil ihrer Konten.
Beispielsweise kann ein Mitarbeiter nach drei Dienstjahren Anspruch auf 100 % des Kontos haben. Bei Pensionierung oder Austritt erhält ein Mitarbeiter den vollen Anteil seines Kontos. Sie können die Aktien dann wie auf dem freien Markt an das Unternehmen zurückverkaufen. Ein ähnlicher Pensionsplan ist ein Aktienbonusplan.
Pensionspläne
Ein weiterer Vorsorgeplan ist ein Rentenplan mit Geldkauf, der einem Gewinnbeteiligungsplan ähnelt, außer dass die Beiträge fest und nicht variabel sind. Somit zahlen Arbeitgeber jedes Jahr unabhängig vom Gewinn des Unternehmens Beiträge auf das Konto jedes Mitarbeiters. Arbeitgeber können auch ihre Unverfallbarkeitszeitpläne festlegen, wann Arbeitnehmer Anspruch auf welchen Teil ihrer Konten haben.