Unfall- und Gesundheitsvorteile
Was sind Unfall- und Gesundheitsvorteile?
Unfall- und Krankenversicherung sind eine Art Krankenversicherung, die von Unternehmen im Namen ihrer Mitarbeiter abgeschlossen wird. Sie sollen die den Arbeitnehmern angebotene Standard-Krankenversicherung ergänzen, indem sie bei Arbeitsunfällen Schutz bieten.
Die zentralen Thesen
- Unfall- und Krankengeld sind eine Art Zusatzversicherung.
- Sie bieten Deckung für nicht-traditionelle Ausgaben wie Transportkosten und Einkommensverluste aufgrund der Zeit, die für die Genesung von einer Verletzung aufgewendet wird.
- Unternehmen kaufen manchmal Unfall- und Krankenversicherungen für ihre Mitarbeiter ein, um ihren Arbeitsplatz für Bewerber attraktiver zu machen.
So funktionieren Unfall- und Gesundheitsleistungen
Unternehmen wollen unter anderem Mitarbeiter gewinnen und binden, indem sie Krankenversicherungen und andere Leistungen anbieten. In den Vereinigten Staaten schließen die meisten Bürger ihre Krankenversicherung privat ab, wobei sich viele auf die Versicherungspläne ihrer Arbeitgeber verlassen. Neben dem Gehalt und den allgemeinen Arbeitsbedingungen ist die Krankenversicherung oft einer der wichtigsten Faktoren, die Bewerber bei der Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung eines Stellenangebots berücksichtigen.
Im Allgemeinen weisen die von Arbeitgebern angebotenen Krankenversicherungen jedoch Deckungslücken auf, sodass Arbeitnehmer weiterhin erheblichen Risiken ausgesetzt sein können. Erleidet ein Arbeitnehmer beispielsweise bei der Arbeit einen Unfall, kann ihm seine reguläre Arbeitnehmer-Krankenversicherung bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund des Unfalls keine Unterstützung bei Verdienstausfall gewähren.
Ergänzend dazu kann ein Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer auch eine Unfall- und Krankenversicherung abschließen. Diese Pläne können so gestaltet werden, dass sie gezielt die Lücken in der üblichen Krankenversicherung des Unternehmens schließen, beispielsweise in Bereichen wie Kinderbetreuung, Transport zu und von Arztterminen oder Hilfe bei der Selbstbeteiligung. Je nach Budget des Arbeitgebers könnten diese Unfall- und Krankengeldleistungen den verletzten Arbeitnehmern sogar ein zusätzliches Einkommen für die Zeit ihrer Arbeitsunfähigkeit verschaffen. Obwohl diese Pläne für den Arbeitgeber zusätzliche Kosten verursachen, können sie eine lohnende Investition darstellen, wenn sie es ihnen ermöglichen, mehr talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Beispiel aus der Praxis für Unfall- und Gesundheitsvorteile
Michael ist Lagerarbeiter, der kürzlich zwei Jobangebote erhalten hat. Das erste Angebot enthielt ein überdurchschnittliches Gehalt und eine normale Krankenversicherung, während das zweite Angebot ein durchschnittliches Gehalt und eine überdurchschnittliche Krankenversicherung beinhaltete, die zusätzliche Unfall- und Krankenversicherungsleistungen beinhaltet.
Bei der Abwägung der Vor- und Nachteile dieser beiden Angebote berücksichtigt Michael die Tatsache, dass er sich aufgrund seines Jobs im Umgang mit schweren Gegenständen und dem Umgang mit Maschinen in den nächsten Jahren an seinem Arbeitsplatz verletzen kann. Obwohl die Standard-Krankenversicherung die üblichen medizinischen Kosten im Zusammenhang mit Arztbesuchen und Medikamenten deckt, würde sie keine zusätzlichen Kosten wie Transportkosten oder Einkommensverluste während der Genesung von seiner Verletzung abdecken. Vor diesem Hintergrund beschließt Michael, das zweite Jobangebot anzunehmen. Am Ende war ihm die zusätzliche Beruhigung der überlegenen Krankenversicherung wichtiger als der Gehaltsunterschied.