Wie man mit Headhuntern spricht

Je nachdem, wie vertraut sie mit Ihrer Branche und ihrem Jargon sind, sprechen Personalvermittler möglicherweise nicht immer Ihre Sprache. Wenn Sie sich jedoch im Organigramm weiter nach oben bewegen möchten, ist es klug, ihres zu lernen.

Starten Sie einen Dialog

Auch wenn Sie darin keinen unmittelbaren Gewinn sehen, lohnt es sich in der Regel, Anrufe von Headhuntern anzunehmen oder deren E-Mails zu beantworten. Sie haben vielleicht gerade den lohnendsten und scheinbar sichersten Job der Welt, aber das könnte sich mit der Ankunft eines neuen Chefs, einer Fusion oder anderen Dingen ändern.

Ein Headhunter kann auch ein nützlicher Kontakt für Ihre Freunde, Familienmitglieder oder Kollegen sein, die auf der Suche nach einer neuen Position sind. Darüber hinaus können Headhunter, die sich auf bestimmte Branchen konzentrieren, nützliche Informationen über das Geschehen in diesem Bereich erhalten, die Ihnen in Ihrem aktuellen Job helfen könnten. Nehmen Sie sich also mindestens einen Moment Zeit, um zu chatten, und stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktdaten des Headhunters für zukünftige Referenzen abrufen.

Sei freundlich

Gleichzeitig wissen Sie, dass der Headhunter nicht gerade Ihr Freund ist. Wenn sie auf jedermanns Seite stehen, ist es die des Kunden, nach dem sie suchen. Dies ist eine reine Geschäftsbeziehung, idealerweise mit etwas für Sie beide.

Sei ehrlich

Wenn der Headhunter Sie als Aussicht auf einen Job im Sinn hat, hören Sie sie sich an und geben Sie dann eine offene Meinung darüber ab, ob Sie überhaupt interessiert sind. Wenn nicht, wird der Headhunter nicht beleidigt sein, sondern wird wahrscheinlich dankbar sein, dass Sie den Prozess nicht vorangetrieben haben. Wenn Sie diese Art von Gesprächen bei der Arbeit interessiert, sich aber unwohl fühlen, fragen Sie den Headhunter, ob Sie einen Termin für ein späteres Gespräch vereinbaren können, wenn Sie freier sprechen können.

Bleib bei der Sache

Headhunter sind vielbeschäftigte Menschen (wie die meisten von uns, aber sie halten sich vielleicht für besonders beschäftigt). Sobald Sie in der Lage sind zu sprechen (siehe oben), versuchen Sie, die Fragen des Headhunters mit mehr als kurzen Grunzen, aber weniger als Ihrer vollständigen Autobiografie zu beantworten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass sich der Headhunter langweilt, haben Sie wahrscheinlich Recht.

Sei hilfreich

Wenn Sie an dem Job nicht interessiert sind, aber andere würdige Namen haben, die Sie dem Headhunter vorschlagen können, tun Sie dies. Der Headhunter wird es wahrscheinlich auch schätzen, die Leute, die Sie empfehlen. Hilfreich zu sein erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass der Headhunter Sie eines Tages mit einer anderen, möglicherweise besseren Gelegenheit zurückruft. Aber empfehlen Sie niemandem, bei dem Sie ernsthafte Zweifel haben, oder der Headhunter könnte Ihr Urteilsvermögen in Frage stellen.

Sei positiv

Sie machen einen besseren Eindruck, wenn Sie es vermeiden, frühere oder gegenwärtige Arbeitgeber, Konkurrenten oder andere zu kritisieren. Wenn Sie negativ oder geschwätzig klingen, macht sich der Headhunter möglicherweise Sorgen, dass Sie auch bei Ihrem nächsten Job so sein würden. Außerdem können Sie wahrscheinlich nichts Schlechtes über jemanden in Ihrem Unternehmen sagen, was der Headhunter nicht schon aus anderen Quellen gehört hat.

Erwarten Sie nicht zu viel

Headhunter haben selten die Zeit, Ihnen beim Umschreiben Ihres Lebenslaufs zu helfen oder viel Karriereberatung anzubieten. (Deshalb gibt es Karriereberater, Lebensberater und alles andere.) Denken Sie daran, dass sie nicht für Sie arbeiten, sondern für ihren Kunden, die Organisation, die sie dafür bezahlt, Köpfe zu jagen.

Bleib ruhig

Wenn ein Headhunter, der einst daran interessiert schien, Sie zu rekrutieren, plötzlich aufhört, Ihre Anrufe oder E-Mails zu beantworten, kann das unhöflich erscheinen. Es ist jedoch in ihrem Bereich üblich und es lohnt sich nicht, sich darüber aufzuregen. Es gibt nichts zu gewinnen – und möglicherweise viel zu verlieren – wenn Sie dem Headhunter eine wütende, sarkastische Hetzrede schicken, weil er Sie schäbig behandelt. Du magst Recht haben, aber du wirst nur als unprofessionell rüberkommen.

Die Quintessenz

Versuchen Sie in Ihrem eigenen Interesse, eine herzliche Beziehung zu den Headhuntern aufzubauen, mit denen Sie sprechen, und hinterlassen Sie bei ihnen den Eindruck, dass Sie in Zukunft gerne wieder sprechen würden. Versuchen Sie, die Kommunikationswege offen zu halten.