7 Möglichkeiten, wie Ihr Lebenslauf Sie verabredet
Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind oder eine neue Position in Ihrer aktuellen Branche ausprobieren möchten, müssen Sie sich bei potenziellen Arbeitgebern präsentieren. Wenn Sie seit mehreren Jahren arbeitslos sind oder Ihren Lebenslauf seit einem Jahrzehnt nicht aktualisiert haben, kann es bei Ihrer Jobsuche von Vorteil sein, die aktualisierten Regeln für das Verfassen und Präsentieren von Lebensläufen zu lernen, bevor Sie ihn einreichen.
Selbst der qualifizierteste Bewerber wird möglicherweise nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wenn sein Lebenslauf den Eindruck erweckt, dass er nicht mit dem aktuellen Geschäftsumfeld in Kontakt ist. Selbst ein beeindruckendes Anschreiben ersetzt nicht oft einen schlecht geschriebenen Lebenslauf. Einige Jobsuchseiten empfehlen, Ihren Lebenslauf mindestens zweimal im Jahr zu aktualisieren. Wenn Sie einen neuen Job suchen oder arbeitslos sind, sollten Sie Ihren Lebenslauf so oft wie nötig aktualisieren und anpassen, während Sie nach Arbeit suchen.
Im Folgenden finden Sie sieben Möglichkeiten, wie Ihr Lebenslauf potenziellen Arbeitgebern etwas veraltet erscheinen könnte und wie Sie diese beheben können.
Die zentralen Thesen
- Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, ist es wichtig, Ihren Lebenslauf regelmäßig zu aktualisieren und zu verbessern.
- Es wird nicht mehr als angemessen angesehen, persönliche Informationen wie Hobbys, Familienstand oder den Namen Ihrer High School anzugeben, es sei denn, Sie haben gerade ihren Abschluss gemacht. um Ihren Lebenslauf regelmäßig zu aktualisieren
- Passen Sie Ihren Lebenslauf an, indem Sie die Fähigkeiten hervorheben, die Sie haben, die zu dem gewünschten Job passen. Auch wenn es bedeutet, verschiedene Lebensläufe für verschiedene Positionen zu schreiben.
- Wenn Ihr Lebenslauf in Ton, Stil und Informationen veraltet ist, werden Sie möglicherweise nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
- Wenn Sie eine elektronische Kopie Ihres Lebenslaufs haben, können Sie ihn schneller an einen potenziellen Arbeitgeber senden, als ihm eine Papierkopie zuzusenden. Die meisten Arbeitgeber erwarten, Lebensläufe in digitaler Form zu erhalten.
1. Referenzen auf Anfrage
Es besteht keine Notwendigkeit, wertvollen Platz im Lebenslauf in diesem veralteten Abschnitt zu verschwenden. Arbeitgeber gehen davon aus, dass Sie auf Nachfrage Referenzen vorlegen. Halten Sie stattdessen eine separate Seite mit den Namen und Kontaktinformationen Ihrer Referenzen bereit, die Sie dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen können, sobald Sie den Interviewprozess abgeschlossen haben.
2. Ein Lebenslauf passt für alle
Obwohl es klug ist, einen Master-Lebenslauf in den Akten zu behalten, müssen Sie ihn an jede Stelle anpassen, auf die Sie sich bewerben. Arbeitssuchende, die sich die Zeit nehmen, ihren Lebenslauf an die Bedürfnisse des Arbeitgebers anzupassen, werden aus der Masse herausstechen. Streichen Sie die Details, die nicht auf die Position zutreffen, und betonen Sie diejenigen, die Sie am besten geeignet erscheinen lassen. Mit dieser Technik kann es etwas länger dauern, aber es lohnt sich normalerweise.
Potenzielle Arbeitgeber können Ihre Social-Media-Profile durchsuchen, bevor sie Sie kontaktieren. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, kann es ratsam sein, sicherzustellen, dass Ihre digitalen Dateien professionell und poliert sind.
Digitale Lebensläufe und LinkedIn
Ein weiterer Ratschlag: Im 21. Jahrhundert ist es wichtig, eine digitale Kopie Ihres Lebenslaufs oder sogar eine Website mit Ihrem digitalen Lebenslauf zu haben, die einfach per E-Mail an einen potenziellen Arbeitgeber gesendet werden kann. Darüber hinaus wird ein LinkedIn-Profil häufig als digitaler Lebenslauf verwendet, Arbeitgeber können jedoch eine gedruckte Kopie Ihres Lebenslaufs oder eine digitale Version als PDF anfordern.
3. Objektive Aussage
Die fachliche Zusammenfassung oder das Profil hat die objektive Aussage ersetzt. Arbeitgeber konzentrieren sich darauf, was Kandidaten für sie tun können, nicht was das Unternehmen für den Kandidaten tun kann.
Sie werden sich besser verkaufen, wenn Sie eine prägnante Liste mit den Qualifikationen und Leistungen, die Sie für die Position geeignet machen, auflisten.
4. Einseitiger Lebenslauf
Eine der am meisten angepriesenen Regeln für den Lebenslauf ist, dass das Dokument eine Seite umfassen muss. Viele Leute gehen bis zum Äußersten, um diesem Befehl zu folgen, was zu winzigen, unlesbaren Schriftgrößen führt, um zu vermeiden, dass sich ein Lebenslauf auf die zweite Seite erstreckt.
Sofern Sie keinNeuling auf dem Arbeitsmarkt sind, benötigen Sie möglicherweise mehr als eine Seite, um Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen angemessen darzustellen. Wenn Sie über genügend Berufserfahrung verfügen, die zur Position passt, können Sie die Länge Ihres Lebenslaufs auf zwei Seiten verlängern. Halten Sie Ihren Lebenslauf prägnant und relevant, aber gehen Sie nicht unter eine Schriftgröße von 10,5 pt.
5. Fehlende soziale Netzwerke
Websites wie Facebook und Twitter können als Ablenkung am Arbeitsplatz angesehen werden, aber sie können eine Bereicherung für einen Lebenslauf sein. Arbeitgeber wollen wissen, dass Bewerber mit aktuellen Technologie- und Kommunikationstrends auf dem neuesten Stand sind. Links zu einem professionellen Online-Portfolio, einem Blog oder einer LinkedIn-Seite sollten in Ihrem Lebenslauf-Header enthalten sein.
Es besteht eine gute Chance, dass Arbeitgeber eine Internetrecherche durchführen, um mehr über potenzielle Mitarbeiter zu erfahren. Stellen Sie also sicher, dass alle Ihre Social-Networking-Profile ein professionelles Image vermitteln.
6. Zu viele Informationen
Es ist nicht notwendig, Ihre Lebensgeschichte in einem Lebenslauf anzugeben. In der Tat kann es Ihre Beschäftigungschancen beeinträchtigen, wenn Sie einem Arbeitgeber zu viele Informationen zur Verfügung stellen. Löschen Sie Informationen darüber, wo und wann Sie die High School abgeschlossen haben.
Graben Sie irrelevante Jobs von vor 15 Jahren ab. Obwohl es vor Jahren in einigen Branchen gängige Praxis war, ist es heute unangemessen, persönliche Daten in einen Lebenslauf aufzunehmen, wie etwa Informationen zu Hobbys, Religion, Alter und Familienstand. Es sieht nicht nur unprofessionell aus, sondern diese Informationen könnten auch verwendet werden, um Sie zu diskriminieren.
Ein Arbeitgeber wird Sie fragen, ob er wissen möchte, warum Sie frühere Positionen verlassen haben, also erwähnen Sie dies nicht in Ihrem Lebenslauf. Als Faustregel gilt: Reduzieren Sie Ihren Lebenslauf nur auf Dinge, die zeigen, warum Sie perfekt zu der spezifischen Position passen, auf die Sie sich bewerben.
7. Veraltete Terminologie und Fähigkeiten
Kenntnisse in veralteter Computersoftware und -systemen sollten aus Ihrem Lebenslauf entfernt werden. Technische Erfahrung ist in fast jeder Branche von entscheidender Bedeutung, und Arbeitgeber verwenden häufig Technologie-Schlüsselwörter, um Lebensläufe in elektronischen Datenbanken zu finden.
Es wird nicht empfohlen, grundlegende Computerkenntnisse wie Textverarbeitung und die Verwendung eines Internetbrowsers anzugeben, da Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie über diese Kenntnisse verfügen. Die Stellenbeschreibung ist der beste Leitfaden, um die Terminologie- und Technologiekenntnisse zu bestimmen, die in Ihrem Lebenslauf erscheinen sollten, und stellen Sie sicher, dass Sie sie frisch und auf dem neuesten Stand halten.
Die Quintessenz
In einem schnelllebigen und wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt entwickeln sich die Parameter für das Schreiben und Einreichen eines Lebenslaufs ständig weiter. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und zu optimieren, einschließlich der Erstellung einer einfach per E-Mail zu versendenden digitalen Version, die dazu beiträgt, dass Ihr Lebenslauf in die Hände Ihres potenziellen Arbeitgebers gelangt.