7 Dinge, die Sie in einem Interview sagen sollten
Der heutige Arbeitsmarkt ist so wettbewerbsfähig wie nie zuvor. Sie müssen in der Lage sein, Ihre Fähigkeiten effektiv zu kommunizieren, damit Sie sich den besten Wettbewerbsvorteil für die Sicherung der Beschäftigung verschaffen können. Während des Interviewprozesses möchten Sie so viele Ihrer Stärken wie möglich hervorheben.
Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, ein paar einfache Sätze in Ihr nächstes Vorstellungsgespräch aufzunehmen. Hier sind sieben Dinge, die Sie in einem Interview sagen sollten.
1. Ich bin sehr vertraut mit dem, was Ihr Unternehmen tut
Wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie mit den Tätigkeiten eines Unternehmens vertraut sind, zeigt dies, dass Sie ein berechtigtes Interesse an dem Unternehmen haben und nicht nur dessen Zeit verschwenden. Machen Sie Ihre Hausaufgaben, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen. Informationen zu Produkten und Dienstleistungen finden Sie auf der Website des Unternehmens. Suchen Sie nach den neuesten Transaktionen und relevanten Wirtschaftsnachrichten.
Achten Sie darauf, den Interviewer wissen zu lassen, dass Sie mit der neuesten Unternehmen vertraut sind Erwerb oder die neuesten Produkt, das gerade entwickelt wurde. Erklären Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zum Arbeitgeber passen.
2. Ich bin flexibel
Arbeitsumgebungen ändern sich ständig. Potenzielle Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die offen für Veränderungen sind und sich kurzfristig anpassen können. In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt müssen Mitarbeiter die Fähigkeit haben, mehrere Aufgaben zu erledigen.
Wenn Sie angeben, dass Sie anpassungsfähig sind, wissen Sie, dass Sie bereit sind, alles Notwendige zu tun, um die Arbeit zu erledigen. Dies kann bedeuten, dass Sie zusätzliche Stunden arbeiten oder in einer Krise zusätzliche Aufgaben übernehmen. Zeigen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie für eventuelle Krisen gerüstet sind.
3. Ich bin energisch und habe eine positive Einstellung
Arbeitgeber suchen Kandidaten mit Optimismus und einer „Can-Do“ -Haltung. Einstellungen sind ansteckend und wirken sich direkt auf die Unternehmensmoral aus. Lassen Sie den Optimisten in Ihnen während des Interviewprozesses glänzen.
Stellen Sie sicher, dass Sie immer positiv über frühere Arbeitgeber sprechen. Negative Kommentare und sarkastische Aussagen über frühere Arbeitgeber und Mitarbeiter lassen Sie kleinlich aussehen. Wenn Sie Ihr früheres Unternehmen schlecht reden, können Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie ihnen dasselbe antun werden.
4. Ich habe viel Erfahrung
Dies ist Ihre Chance zu glänzen. Markieren Sie alle früheren Aufgaben, die sich direkt auf Ihren neuen Job beziehen. Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, geben Sie jedes Mal an, dass Sie für die Überwachung, Schulung und Entwicklung anderer Mitarbeiter verantwortlich waren. Besprechen Sie Ihre Motivationstechniken und geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie die Produktivität gesteigert haben. Fühlen Sie sich frei, alle Schulungskurse oder Seminare aufzulisten, an denen Sie teilgenommen haben.
5. Ich bin ein Teamplayer
Erinnerst du dich, als du jung warst und dein Lehrer wollte wissen, ob du gut mit anderen zusammenarbeiten kannst? Nun, der Arbeitsmarkt ist nicht anders. Unternehmen suchen Mitarbeiter, die kooperativ sind und gut mit anderen Mitarbeitern auskommen. Wenn Sie erwähnen, dass Sie ein Teamplayer sind, weiß Ihr potenzieller Arbeitgeber, dass Sie in Gruppensituationen erfolgreich sein können.
Arbeitgeber suchen nach Arbeitnehmern, die mit begrenzter Aufsicht produktiv sein können und in der Lage sind, gut mit anderen zusammenzuarbeiten.
6. Ich möchte ein Experte auf meinem Gebiet werden
Arbeitgeber lieben Bewerber, die ihre Wissensbasis erweitern, um sich selbst zu den bestmöglichen Mitarbeitern zu machen. Die Angabe, dass Sie Experte werden möchten, führt dazu, dass Arbeitgeber Sie als Aktivposten und nicht als Passivposten betrachten. Sie sind eine Ressource, von der andere Mitarbeiter lernen können.
Dies ist auch eine subtile Art zu veranschaulichen, dass Sie eine Haltung der Exzellenz haben. Sie wollen das Beste in dem sein, was Sie tun. Dies wird den Arbeitgebern mitteilen, dass Sie nicht nur ein Nachtflieger sind, sondern auf lange Sicht dabei sind.
7. Ich bin hoch motiviert
Ein motivierter Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter. Sprechen Sie darüber, wie Sie aufgrund Ihrer hohen Motivation viele Dinge erreicht haben. Wenn Sie ein akribischer Mitarbeiter sind, besprechen Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten und Ihre Liebe zum Detail. Unternehmen suchen immer nach zuverlässigen Mitarbeitern, auf die sie zählen können.
Das Fazit
Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch eine Gelegenheit ist, sich an einen potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Sätze eingeben, um die bestmögliche Chance zu haben, Ihren Traumjob zu sichern.