7 Schritte zur Suche nach Personalvermittlern
Vor Jahren galt die gängige Meinung, dass man niemals Personalvermittler, auch Headhunter genannt, aufsuchen sollte. Stattdessen sollten Sie warten, bis sie Sie kontaktieren. Machen Sie den ersten Schritt und Sie würden riskieren, als zu eifrig, wenn nicht völlig verzweifelt davonzukommen.
Auf den robusten Arbeitsmärkten von gestern könnte diese Beratung logisch gewesen sein. Wenn Sie heutzutage jedoch nicht die Initiative ergreifen, können Sie lange warten, bis Ihr Telefon klingelt oder eine SMS an Ping gesendet wird. Vielleicht für deine ganze Karriere.
Einige Möglichkeiten, mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten, sind jedoch effektiver als andere. Das Ziel ist es, auf ihr Radar zu kommen, ohne Ihre Zeit zu verschwenden oder, wie der Himmel es verbietet, ihre. Beispielsweise:
1. Sichtbar sein
Eine bessere professionelle Sichtbarkeit erhöht nicht nur die Wahrscheinlichkeit, dass Personalvermittler auf Sie zukommen, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihren Namen erkennen und Ihre Anrufe oder E-Mails zurücksenden, wenn Sie sich an sie wenden. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, treten Sie den Berufsverbänden in Ihrem Bereich bei und versuchen Sie, in ihnen aktiv zu werden. Nehmen Sie an Branchenkonferenzen teil und suchen Sie nach Möglichkeiten, als Moderator oder Diskussionsteilnehmer teilzunehmen. Tragen Sie zu professionellen Veröffentlichungen und Websites bei. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand ist. Ihr Foto sollte auch aktuell sein und Sie als den begehrenswerten – und begehrenswerten – Fachmann darstellen, den Sie sind. Alles, was Sie tun können, um Ihren Namen bekannt zu machen, ohne sich selbst zum Narren zu machen, kann helfen.
2. Nehmen Sie an Konferenzen teil
Ja, wir haben dies bereits erwähnt, aber hier ist es wieder aus einem anderen Grund. Auch Personalvermittler nehmen häufig an diesen Konferenzen teil. Es ist eine gute Gelegenheit, sich in einer normalerweise kollegialen Umgebung mit niedrigem Druck zu vernetzen. Bringen Sie viele Visitenkarten mit und holen Sie sich, genauso wichtig, ihre.
3. Richten Sie sich an die richtigen Personalvermittler
Executive Search-Unternehmen spezialisieren sich in der Regel. Einige große können mehrere Branchen abdecken. Andere konzentrieren sich enger, beispielsweise auf eine einzelne Branche oder eine bestimmte berufliche Fähigkeit. Es macht keinen Sinn, Ihre Bemühungen auf ein Unternehmen zu verschwenden, das nicht auf Ihrem Gebiet rekrutiert und dort möglicherweise weniger Verbindungen hat als Sie.
Fügen Sie zunächst den Begriff „Personalvermittler“ sowie Ihre Branche oder Ihren Beruf in die Suchmaschine Ihrer Wahl ein. Zum Beispiel „Informationstechnologie für Personalvermittler“ oder „Grafikdesign für Personalvermittler“. Sie können Ihre Suche auch mit einer Kombination wie „Executive Recruiter Hospitality Los Angeles“ lokalisieren.
Überprüfen Sie auch die Online-Verzeichnisse auf andere Personalvermittler, die sich auf Ihre Nische spezialisiert haben. Darunter befinden sich “ The International Executive Search Directory der Association of Executive Search Consultants “ (AESC) und SearchFirm.com.
Ihre öffentliche Bibliothek oder die nächstgelegene Universitätsbibliothek verfügt möglicherweise über gedruckte Verzeichnisse oder Abonnements für andere Online-Verzeichnisse.
4. Fragen Sie herum
Wenn Sie derzeit beschäftigt sind, möchten Sie möglicherweise nicht Ihr Interesse an einer Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler bekunden. Trotzdem lohnt es sich, mit vertrauenswürdigen Kollegen und anderen in Ihrem Netzwerk zu klären, welche Personalvermittler sie kennen und empfehlen.
Fragen Sie nach ihren Erfahrungen (einige Personalvermittler sind unglaublich großzügig und hilfsbereit, andere weit weniger). Wenn Ihre Kontakte Sie gut genug kennen und Sie gerne weiterempfehlen, bitten Sie sie um eine Überweisung oder prüfen Sie, ob Sie ihre Namen verwenden können, um sich dem Personalvermittler vorzustellen.
5. Probieren Sie sie aus
So wie Sie jedes Unternehmen untersuchen würden, mit dem Sie ein Interview führen wollten, sollten Sie auch die Personalvermittler untersuchen. Schlagen Sie ihre Biografien auf den Websites ihrer Unternehmen nach und lesen Sie ihre Profile auf LinkedIn. Wenn eine Ihrer LinkedIn-Verbindungen auch mit ihnen verbunden ist, sollten Sie eine Einführung anfordern.
6. Spielen Sie es cool
Selbst wenn Sie wirklich einen neuen Job brauchen, macht es normalerweise keinen Sinn, sich darauf einzulassen. Zu jedem Zeitpunkt arbeitet ein Personalvermittler möglicherweise an Suchanfragen, für die Sie ein guter Kandidat wären. Erwarten Sie also nicht sofort Ergebnisse, sondern versuchen Sie, eine Beziehung aufzubauen, die sicherstellt, dass Ihr Name auf der Liste steht – idealerweise ganz oben , wenn sich eine großartige Gelegenheit ergibt.
7. Seien Sie hilfreich
Wenn Sie in der Branche bekannt sind, können Sie auch Personalvermittler treffen, wenn einer von ihnen sich bei Ihnen als Referenz für eine andere Person erkundigt, die sie als Kandidat für einen Job recherchieren. Wenn sich Personalvermittler auf Sie als produktive, freundliche und durchdachte Informationsquelle verlassen, sind Sie möglicherweise auf der Suche nach einem Job, der Ihren Anmeldeinformationen entspricht, auf der Hut. Finden Sie im Gespräch mit ihnen einen Weg, um anzuzeigen, dass Sie selbst immer offen für neue Möglichkeiten sind.
Das Fazit
Die Bekanntmachung durch Personalvermittler ist ein Ziel, das Teil der Karriereplanung aller sein sollte. Stellen Sie sich so früh wie möglich in Ihre Karriere, um sie kennenzulernen – und ihnen zu helfen. Weitere Informationen finden Sie unter Wer sind Headhunter und was machen sie?
Informationen zu Personalvermittlern und Personalbeschaffungen von Seiten des Arbeitgebers finden Sie unter Sind Headhunter es wert? und Top-Rekrutierungstipps für die Verwendung von LinkedIn.