7 Schritte zur Suche nach Executive Recruitern
Vor Jahren galt die allgemeine Meinung, dass Sie niemals Personalvermittler, auch Headhunter genannt, suchen sollten. Stattdessen sollten Sie warten, bis sie Sie kontaktieren. Machen Sie den ersten Schritt und Sie riskieren, als zu eifrig, wenn nicht sogar völlig verzweifelt, zu erscheinen.
In den robusten Arbeitsmärkten von gestern mag dieser Rat eine gewisse Logik gehabt haben. Heutzutage können Sie jedoch, wenn Sie nicht die Initiative ergreifen, lange warten, bis Ihr Telefon klingelt oder eine SMS anpingt. Vielleicht für deine ganze Karriere.
Dennoch sind einige Möglichkeiten, mit Personalvermittlern für Führungskräfte in Kontakt zu treten, effektiver als andere. Das Ziel ist es, auf ihren Radar zu kommen, ohne Ihre Zeit oder, Gott bewahre, ihre Zeit zu verschwenden. Beispielsweise:
1. Seien Sie sichtbar
Eine größere berufliche Sichtbarkeit erhöht nicht nur die Wahrscheinlichkeit, dass Personalvermittler auf Sie zukommen, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihren Namen erkennen und Ihre Anrufe oder E-Mails zurückgeben, wenn Sie sich an sie wenden. Treten Sie also, falls noch nicht geschehen, den Berufsverbänden in Ihrem Bereich bei und versuchen Sie, dort aktiv zu werden. Nehmen Sie an Branchenkonferenzen teil und suchen Sie nach Möglichkeiten, als Referent oder Diskussionsteilnehmer teilzunehmen. Tragen Sie zu Fachpublikationen und Websites bei. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand ist. Ihr Foto sollte auch aktuell sein und Sie als den wünschenswerten – und anstellbaren – Profi darstellen, der Sie sind. Alles, was Sie tun können, um Ihren Namen bekannt zu machen, ohne sich selbst zum Narren zu machen, kann helfen.
2. Nehmen Sie an Konferenzen teil
Ja, das haben wir bereits erwähnt, aber hier ist es noch einmal aus einem anderen Grund. Auch Recruiter nehmen häufig an diesen Konferenzen teil. Es ist eine gute Gelegenheit zum Netzwerken in einem normalerweise kollegialen Umfeld mit geringem Druck. Bringen Sie viele Visitenkarten mit und, genauso wichtig, holen Sie sich ihre.
3. Sprechen Sie die richtigen Recruiter an
Personalberatungsunternehmen spezialisieren sich in der Regel. Einige große können mehrere Branchen abdecken. Andere konzentrieren sich enger, beispielsweise auf eine einzelne Branche oder eine bestimmte berufliche Qualifikation. Es macht keinen Sinn, Ihre Bemühungen an eine Firma zu verschwenden, die in Ihrem Bereich nicht rekrutiert und dort möglicherweise weniger Verbindungen hat als Sie.
Geben Sie zunächst den Begriff „Executive Recruiter“ plus Ihre Branche oder Ihren Beruf in die Suchmaschine Ihrer Wahl ein. Zum Beispiel „Executive Recruiter Informationstechnologie“ oder „Executive Recruiter Grafikdesign“. Sie können Ihre Suche auch mit einer Kombination wie „Executive Recruiters Hospitality Los Angeles“ lokalisieren.
Überprüfen Sie auch Online-Verzeichnisse für andere Personalvermittler, die auf Ihre Nische spezialisiert sind. Dazu zählen das International Executive Search Directory der Association of Executive Search Consultants (AESC) und SearchFirm.com.
Ihre öffentliche Bibliothek oder die nächstgelegene Universitätsbibliothek verfügt möglicherweise über gedruckte Verzeichnisse oder Abonnements anderer Online-Verzeichnisse.
4. Frag herum
Wenn Sie derzeit angestellt sind, möchten Sie möglicherweise nicht Ihr Interesse an einer Verbindung mit einem Personalvermittler für Führungskräfte kundtun. Trotzdem lohnt es sich, bei vertrauenswürdigen Kollegen und anderen in Ihrem Netzwerk nachzufragen, welche Recruiter sie kennen und empfehlen.
Fragen Sie nach ihren Erfahrungen (einige Recruiter sind unglaublich großzügig und hilfsbereit, andere weit weniger). Wenn Ihre Kontakte Sie gut genug kennen und Sie gerne weiterempfehlen, bitten Sie sie um eine Empfehlung oder prüfen Sie, ob Sie ihre Namen verwenden können, um sich dem Recruiter vorzustellen.
5. Schau sie dir an
So wie Sie jedes Unternehmen untersuchen würden, mit dem Sie ein Interview führen wollten, sollten Sie auch die Personalvermittler untersuchen. Schlagen Sie ihre Biografien auf den Websites ihrer Firmen nach und lesen Sie ihre Profile auf LinkedIn. Wenn eine Ihrer LinkedIn-Verbindungen auch mit ihnen verbunden ist, sollten Sie um eine Einführung bitten.
6. Spielen Sie es cool
Selbst wenn Sie wirklich einen neuen Job brauchen, ist es in der Regel sinnlos, sich zu melden. Zu einem bestimmten Zeitpunkt kann ein Personalvermittler an Suchen arbeiten oder auch nicht, für die Sie ein guter Kandidat wären. Erwarten Sie also nicht sofort Ergebnisse, sondern versuchen Sie, eine Beziehung aufzubauen, die sicherstellt, dass Ihr Name auf der Liste steht – idealerweise ganz oben –, wenn sich eine großartige Gelegenheit bietet.
7. Seien Sie hilfreich
Wenn Sie in der Branche bekannt sind, treffen Sie möglicherweise auch Personalvermittler, wenn einer von ihnen sich bei Ihnen als Referenz für eine andere Person erkundigt, die er als Bewerber für eine Stelle sucht. Wenn sich Recruiter auf Sie als produktive, freundliche und durchdachte Informationsquelle verlassen, werden Sie möglicherweise bei der Suche nach einem Job, der Ihren Qualifikationen entspricht, an erster Stelle stehen. Finden Sie im Gespräch einen Weg, zu zeigen, dass Sie selbst immer offen für neue Möglichkeiten sind.
Die Quintessenz
Von Executive Recruitern bekannt zu werden ist ein Ziel, das Teil jeder Karriereplanung sein sollte. Stellen Sie sich so früh wie möglich in Ihrer Karriere in den Weg, ihnen zu begegnen – und ihnen zu helfen.