7 effektive Möglichkeiten, sich auf eine Entlassung vorzubereiten
Es besteht die Möglichkeit, dass Sie oder jemand, den Sie kennen,irgendwanneine Entlassung erlebthat. Egal wie stabil und sicher Ihre Karriere erscheinen mag, der sogenannte Pink Slip kann jedem passieren. Tatsächlich war die COVID-19-Pandemie der Inbegriff des Unerwarteten. Fast 21 Millionen Menschen waren im Mai 2020 und 17,7 im Juni arbeitslos (gegenüber 3,7 Millionen im Juni 2019), so das Bureau of Labor Statistics.
Niemand weiß noch, wann die Wirtschaft signifikant wieder in Gang kommen wird, aber irgendwann wird sie zurückkehren und die Menschen werden wieder arbeiten gehen. Wenn Sie unvorbereitet auf die Arbeitslosigkeit erwischt wurden, ist es ratsam, diese Zeit zu nutzen, um darüber nachzudenken, wie Sie in Zukunft darauf vorbereitet sein können. Hier sind sieben Schritte, um genau das zu tun.
Die zentralen Thesen
- Gehen Sie nie davon aus, dass Ihr Arbeitsplatz sicher ist und Sie sich nicht auf die Arbeitslosigkeit vorbereiten müssen.
- Halten Sie Ihren Lebenslauf auch während der Beschäftigung aktuell.
- Halten Sie einen Notfallfonds für die Lebenshaltungskosten von drei bis sechs Monaten bereit.
1. Halten Sie Ihren Lebenslauf aktuell
Wenn Sie mit der Arbeit beschäftigt sind, ist es einfach, Ihren Lebenslauf abzulegen und zu vergessen, dass er sogar jahrelang existiert. Warum sollten Sie sich einen neuen Job suchen, wenn Ihre aktuelle Position erfüllend, lukrativ und stabil ist? Die Antwort ist, dass Sie nie wissen, was um die Ecke ist, und es ist immer besser, vorbereitet zu sein, nur für den Fall. Egal wie Ihre berufliche Situation ist, halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand und behalten Sie neue Möglichkeiten im Auge. Es schadet nie, hinzusehen, und es wird Ihnen helfen, Ihren Stress abzubauen, wenn Sie entlassen werden.
2. Starten Sie einen Notfallfonds
Notfallfonds für alle Fälle zu haben. Im Idealfall empfehlen Finanzplaner, die monatlichen Lebenshaltungskosten von drei bis sechs Monaten darin aufzunehmen. Ziel ist es jedoch, so viel wie möglich beiseite zu legen. Und was auch immer Sie mit Ihrem anderen Geld tun, bewahren Sie dieses spezielle Guthaben an einem sehr sicheren und liquiden Ort auf, an dem Sie einfach und schnell darauf zugreifen können. Legen Sie es nicht auf eine Langzeit-CD, auf der Sie Strafen zahlen müssen, wenn Sie es vorzeitig entfernen – oder verwenden Sie es, um eine Aktie zu kaufen, von der Sie glauben, dass sie schnell aufwerten wird.
3. Lesen Sie das Kleingedruckte
Wenn Sie dieses Gespräch mit Ihrem Chef oder der Personalabteilung führen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Verträge und Mitarbeiterdokumente, die Sie bei Ihrer Einstellung unterzeichnet haben, sowie alle Dokumente oder Unternehmensrichtlinien, die nach Ihrer Einstellung in Kraft traten, anfordern und lesen. Stellen Sie sicher, dass Sie für alle angefallenen Leistungen, ungenutzten Urlaubstage oder geschuldetes Geld bezahlt werden (z. B. wenn in Ihrem Vertrag festgelegt ist, dass das Unternehmen Ihnen für jedes abgeschlossene Projekt einen bestimmten Betrag zahlt).
Überprüfen Sie auch Ihre Fähigkeit, COBRA Kranken- oder Arbeitslosengeld zu beantragen. Sie möchten nichts verpassen, auf das Sie möglicherweise Anspruch haben.
4. Verhandeln
Informieren Sie sich über Ihre Unternehmenspolitik für Abfindungen. Wenn möglich, prüfen Sie, ob Sie auch herausfinden können, was andere Personen, die entlassen wurden, bekommen haben. Scheuen Sie sich nicht, sich hinzusetzen und eine Abfindung auszuhandeln. Wenn Ihr Unternehmen aus finanziellen Gründen zusammenbricht, ist dies möglicherweise nicht möglich. Die Chancen stehen jedoch gut, wenn Sie Ihr Verhandlungsgeschick einbringen, können Sie mit einem kleinen Polster weggehen, das Ihnen durch die nächsten Monate hilft. Nachfragen schadet nie und sollte es zumindest versuchen. Einige Punkte, über die Sie verhandeln sollten : zusätzliche Abfindung, Krankenversicherung, Outplacement-Unterstützung.
Wenn Sie in Ihrem Job weit über das Einstiegsniveau hinaus sind oder glauben, dass Sie möglicherweise einer illegalen Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, sollten Sie einen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren, bevor Sie Dokumente unterzeichnen, die sich auf Ihre Abfindung beziehen. In der Tat ist der Name eines guten Anwalts, der sich auf Beschäftigungsfragen spezialisiert hat, eine weitere Sache, die Sie für alle Fälle in Ihren Akten haben sollten.
Wissen Sie, dass Sie nur 60 Tage Zeit haben, um einen Antrag auf Diskriminierung aufgrund des Arbeitsplatzes bei der Kommission für Chancengleichheit einzureichen. Gründe für die Erhebung einer solchen Anklage laut der EEOC-Website: der Glaube, „dass Sie bei der Arbeit aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft diskriminiert wurden, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetische Informationen.“Sie können auch bei Ihrem Bundesland einreichen;die EEOC-Website kann Sie mit dem richtigen Büro verlinken.
Networking ist etwas, das Sie immer tun sollten, egal ob angestellt oder nicht.
5. Netzwerk
Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand halten und sich über neue Möglichkeiten auf dem Laufenden halten möchten, sollten Sie Networking betreiben, unabhängig davon, ob Sie erwerbstätig oder neu entlassen sind. Laden Sie Kontakte zum Kaffee oder Mittagessen ein, besuchen Sie Veranstaltungen und lernen Sie neue Leute kennen, und achten Sie darauf, dass Ihr Name da draußen bleibt. Sie wissen nie, welche Möglichkeiten sich aus einem Gespräch auf einer Veranstaltung ergeben könnten. Wie das Sprichwort sagt, es ist nicht das, was Sie kennen, sondern wen Sie kennen. Wenn Sie sich weiterhin vernetzen, erhalten Sie einen Vorsprung, wenn Sie entlassen werden und nach Arbeit suchen.
6. Keine Panik
Den Job zu verlieren kann eine traumatische Erfahrung sein. Ihre finanzielle Stabilität ist in Frage gestellt, Ihre Zukunft ist unbekannt und die Suche nach einem neuen Job kann entmutigend erscheinen. Eines der wichtigsten Dinge, an die Sie sich erinnern sollten, wenn Sie neu entlassen wurden, ist, tief durchzuatmen, nicht in Panik zu geraten und daran zu denken, dass es besser wird. Erstellen Sie einen Zeitplan für sich selbst, damit Sie sich tagsüber nicht hilflos fühlen, bleiben Sie damit beschäftigt, sich auf Jobs zu bewerben und sich zu vernetzen, und nehmen Sie sich eine Auszeit, um sich daran zu erinnern, dass, solange Sie nach Arbeit suchen, etwas kommen wird.
7. Bestandsaufnahme
Eine Entlassung ist eine gute Ausrede, um eine Bestandsaufnahme Ihres Lebens und Ihrer Entscheidungen zu machen und Ihre Karriere neu zu bewerten. Wollten Sie schon immer in einer anderen Stadt leben? Jetzt können Sie dort nach Arbeit suchen. Träumen Sie schon seit Jahren von einem Berufswechsel? Verfolge das. Ist es Ihre Lebensaufgabe, Unternehmer zu werden, aber Sie haben es nicht geschafft, weil Ihr Job Sie so beschäftigt hat? Jetzt ist es an der Zeit, einen guten, genauen Blick auf Ihr Leben zu werfen und nach dem zu suchen, was Sie wirklich wollen. Die Ergebnisse können besser sein, als Sie es sich vorgestellt haben.
Die Quintessenz
Von Ihrem Job entlassen zu werden, ist eines der größten stressigen Ereignisse im Leben, aber es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um den Übergang etwas weniger steinig zu gestalten. Achten Sie auf Ersparnisse, halten Sie Ihren Lebenslauf aktuell, wenden Sie sich an Ihre Ansprechpartner und verhandeln Sie nach Möglichkeit eine Abfindung. Denken Sie daran, dass eine Entlassung eine gute Ausrede ist, um eine Bestandsaufnahme Ihres Lebens zu machen und sich dem zu widmen, wofür Sie am meisten brennen.