6 erfolgreiche Unternehmen im Eigentum der Mitarbeiter
In einem bestimmten Jahr kann der Rückzug am Arbeitsplatz amerikanische Unternehmen bis zu 500 Milliarden Dollar kosten.1 Aus diesem Grund haben viele Unternehmen große Anstrengungen unternommen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren. Sie haben dies getan, indem sie ihren Arbeitern nicht nur wettbewerbsfähige Löhne zahlen, sondern ihnen auch eine tatsächliche Beteiligung an dem Unternehmen, für das sie arbeiten, einräumen. Eine der beliebtesten Möglichkeiten, ein Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern zu strukturieren, ist ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP).
Warum mitarbeitereigene Unternehmen erfolgreich sind
In einem Artikel der Employee Ownership Foundation heißt es: „Mitarbeiter-Eigentümer haben eine andere Einstellung zu ihrem Unternehmen, ihrer Arbeit und ihrer Verantwortung, die sie effektiver arbeiten lässt und die Erfolgswahrscheinlichkeit ihres Unternehmens erhöht. Eigentümer sind mehr für ihre Arbeitsleistung und die Arbeitsleistung ihrer Kollegen verantwortlich, einfach weil sie einen gemeinsamen Anteil am Erfolg ihres Unternehmens haben.“
Ein ESOP ist in der Regel ein Treuhandfonds, der von einem Arbeitgeber eingerichtet wird, der Aktien des Unternehmens zugunsten seiner Mitarbeiter besitzt.2 Im Folgenden werfen wir einen Blick auf sechs Unternehmen, die maßgeblich im Besitz ihrer ehemaligen und gegenwärtigen Mitarbeiter sind.
Die zentralen Thesen
- Ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) gibt Arbeitnehmern eine Beteiligung an dem Unternehmen, das sie beschäftigt.
- Das größte Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern in den USA ist Publix Super Markets, das über 200.000 Mitarbeiter beschäftigt.
- Andere bemerkenswerte Beispiele für Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern sind Penmac Staffing, WinCo Foods und Brookshire Brothers.
- Es wird angenommen, dass ESOP-Programme Mitarbeiter motivieren, mehr Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und ihre Leistung zu verbessern, da sie eine Beteiligung am Unternehmen haben.
Publix-Supermärkte
Mit 1.242 Filialen und mehr als 200.000 Mitarbeitern ist Publix Super Markets das größte mitarbeitergeführte Unternehmen des Landes.3 Im Jahr 2019 verzeichnete Publix einen Einzelhandelsumsatz von mehr als 38,1 Milliarden US-Dollar sowie einen Nettogewinn von 3 Milliarden US-Dollar. Damit ist das Unternehmen lautForbes Magazine im Jahr 2019 das achtgrößte privat geführte Unternehmen in den USA.
1930 von George W. Jenkins gegründet, entwickelte sich das Unternehmen langsam zurprofitabelsten Supermarktkette des Landes. Alle Mitarbeiter von Publix erhalten, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen, Unternehmensaktien, nachdem sie länger als 12 Monate im Unternehmen waren. In seiner Liste der „100 Best Companies to Work For“ im Jahr 2020 hat dasFortune- Magazin Publix auf Platz 38 gesetzt.
Penmac Staffing
Penmac Staffing ist eine Zeitarbeitsfirma, die Arbeitssuchende mit Arbeitgebern verbindet. Das Unternehmen wurde 1988 in Springfield, Missouri, von Patti Penny gegründet, die das Unternehmen ursprünglich mit dem Ziel gründete, Zeitarbeitskräfte für das Unternehmen zu finden, das ihren Ehemann beschäftigte. Im Laufe der Jahre wuchs das Unternehmen von einem einzigen kleinen Büro auf 32 Niederlassungen in acht Bundesstaaten. Mittlerweile betreuen sie über 1.200 Geschäftskunden. Nach Angaben des National Center for Employee Ownership (NCEO) ist Penmac mit 27.850 Mitarbeitern (Stand Juli 2019) das zweitgrößte Unternehmen des Landes in Mitarbeiterbesitz.
Brookshire-Brüder
In der NCEO-Rangliste 2019 der Unternehmen in Mitarbeiterbesitz in den Vereinigten Staaten belegt Brookshire Brothers mit Burns & McDonnell Engineering und Janus Global Operations den 15. Brookshire Brothers besitzt mehrere Lebensmittelgeschäfte, Tankstellen und Convenience Stores in den Bundesstaaten Texas und Louisiana und beschäftigt derzeit mehr als 7.000 Mitarbeiter.
WinCo Lebensmittel
Ursprünglich unter demNamen Waremart begann WinCo Foods im Jahr 1967 in Boise, Idaho als Lager-Stil Lebensmittelgeschäft. Mit Fokus auf niedrige Preise wuchs das Unternehmen weiter und eröffnete neue Geschäfte vor allem im pazifischen Nordwesten. Das Unternehmen hat 127 Lebensmittelgeschäfte im Besitz von Mitarbeitern und beschäftigt 20.000 Mitarbeiter.
Mitarbeiter können am ESOP von WinCo teilnehmen, wenn sie in den ersten sechs Monaten mindestens 500 Stunden gearbeitet haben. Um ihre Teilnahme fortzusetzen, müssen sie mindestens 1.000 Stunden pro Jahr arbeiten. Ein einzigartiger Aspekt des ESOP von WinCo ist, dass die Beiträge vom Unternehmen und nicht vom Mitarbeiter kommen.
Die ESOP-Aktienwerte von WinCo haben seit 1986 eine durchschnittliche Jahresrendite von 18 % pro Jahr erreicht. Dies bedeutet, dass ein Unternehmensbeitrag von 5.000 USD Aktien im Jahr 1986 jetzt etwa 860.000 USD wert wäre.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. ist ein weiteres etabliertes Unternehmen in der Finanzwelt, das sich im Besitz von Mitarbeitern befindet. Baird investiert in Unternehmen des unteren bis mittleren Marktsegments, die in einer Vielzahl von Branchen tätig sind, obwohl sie sich hauptsächlich auf die Sektoren Gesundheitswesen, Industrielösungen und Technologie konzentrieren. Baird investiert in Unternehmen in verschiedenen Wachstumsphasen, von der Ideenphase bis hin zu Unternehmen mit einem Umsatz von 150 Millionen US-Dollar. Neben der Private-Equity-Finanzierung bietet Baird sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen Vermögensverwaltungs- und Investmentbanking-Dienstleistungen an.
Recologie
Recology ist ein Entsorgungsunternehmen mit Sitz in San Francisco, das 4.100 Mitarbeiter beschäftigt. Das Unternehmen verfügt über 45 Standorte, die 110.000 Gewerbekunden und 725.000 Privatkunden in Washington, Kalifornien und Oregon Müllentsorgungs- und Recyclingdienste anbieten. Recology ist ein zu 100 % im Besitz von Mitarbeitern befindliches Unternehmen und begann sein ESOP-Programm im Jahr 1986. Ihr Plan bietet den Mitarbeitern einen 401(k)-Plan plus einen zusätzlichen Ruhestandsplan.
Die Quintessenz
Das Bestehen eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms in einer Organisation ist eine großartige Möglichkeit, die Motivation der Mitarbeiter zu halten und ihr Interesse auf den Gesamterfolg des Unternehmens zu konzentrieren. Es gibt viele Unternehmen in Amerika, die entweder vollständig oder größtenteils im Besitz ihrer Mitarbeiter sind. Diese Unternehmen werden als Mitarbeiterunternehmen bezeichnet und nutzen verschiedene Programme wie den Employee Stock Ownership Plan (ESOP), um ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, während der Dauer ihres Beschäftigungsverhältnisses schrittweise Aktien des Unternehmens zu erwerben.
Heute ist Publix Super Markets das größte Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern in Amerika. Die Familie des Gründers von Publix besitzt zusammen 20% des Unternehmens, während die restlichen 80% ehemaligen und gegenwärtigen Mitarbeitern gehören. Zu den erfolgreichen Unternehmen, die sich zu 100% im Besitz von Mitarbeitern befinden, gehören WinCo Foods, Recology und Penmac Staffing.