6 erfolgreiche Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern
In einem bestimmten Jahr kann der Rückzug am Arbeitsplatz amerikanische Unternehmen bis zu 500 Milliarden US-Dollar kosten.1 Aus diesem Grund haben viele Unternehmen große Anstrengungen unternommen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren. Sie haben dies getan, indem sie ihren Arbeitnehmern nicht nur wettbewerbsfähige Löhne gezahlt haben, sondern ihnen auch ein tatsächliches Eigentumsinteresse an dem Unternehmen gegeben haben, für das sie arbeiten. Eine der beliebtesten Möglichkeiten zur Strukturierung eines Unternehmens im Besitz von Mitarbeitern ist ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP).
Warum Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern erfolgreich sind
In einem von der Employee Ownership Foundation veröffentlichten Artikel heißt es: „Mitarbeiter-Eigentümer haben eine andere Einstellung zu ihrem Unternehmen, ihrer Arbeit und ihren Verantwortlichkeiten, die sie effektiver arbeiten lässt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass ihr Unternehmen erfolgreich sein wird. Eigentümer sind mehr für ihre Arbeitsleistung und die Arbeitsleistung ihrer Kollegen verantwortlich, nur weil sie einen gemeinsamen Anteil am Erfolg ihres Unternehmens haben. “
Ein ESOP ist normalerweise ein Treuhandfonds, der von einem Arbeitgeber eingerichtet wurde, der Anteile am Unternehmen zum Nutzen seiner Mitarbeiter besitzt.2 Im Folgenden werden sechs Unternehmen vorgestellt, die sich in erheblichem Maße im Besitz ihrer früheren und gegenwärtigen Mitarbeiter befinden.
Die zentralen Thesen
- Ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) gibt den Arbeitnehmern eine Beteiligung an dem Unternehmen, in dem sie beschäftigt sind.
- Das größte Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern in den USA ist Publix Super Markets, das über 200.000 Mitarbeiter beschäftigt.
- Andere bemerkenswerte Beispiele für Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern sind Penmac Staffing, WinCo Foods und Brookshire Brothers.
- Es wird angenommen, dass ESOP-Programme Mitarbeiter dazu motivieren, mehr Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und ihre Leistung zu verbessern, weil sie an dem Unternehmen beteiligt sind.
Publix Supermärkte
Publix Super Markets ist mit 1.242 Filialen und mehr als 200.000 Mitarbeitern das größte Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern.3 Im Jahr 2019 erzielte Publix einen Einzelhandelsumsatz von mehr als 38,1 Milliarden US-Dollar sowie einen Nettogewinn von 3 Milliarden US-Dollar. Damit ist das Unternehmen lautForbes Magazine 2019 das achtgrößte in Privatbesitz befindliche Unternehmen in den USA.
Das 1930 von George W. Jenkins gegründete Unternehmen entwickelte sich langsam zurprofitabelsten Supermarktkette des Landes. Alle Publix-Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen, erhalten Unternehmensaktien, nachdem sie länger als 12 Monate im Unternehmen waren. In seiner 2020-Liste der „100 besten Unternehmen, für die man arbeiten kann“ hat dasFortune- Magazin Publix auf Platz 38 eingestuft.
Penmac Staffing
Penmac Staffing ist eine Zeitarbeitsfirma, die Arbeitssuchende mit Arbeitgebern verbindet. Das Unternehmen wurde 1988 in Springfield, Missouri, von Patti Penny gegründet, die das Unternehmen ursprünglich mit dem Ziel gründete, Zeitarbeitskräfte für das Unternehmen zu finden, das ihren Ehemann beschäftigte. Im Laufe der Jahre wuchs das Unternehmen von einem einzigen kleinen Büro auf 32 Niederlassungen in acht Bundesstaaten. Mittlerweile betreuen sie über 1.200 Geschäftskunden. Nach Angaben des Nationalen Zentrums für Mitarbeiterbeteiligung (NCEO) ist Penmac mit 27.850 Mitarbeitern im Juli 2019 das zweitgrößte Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern.
Brookshire Brothers
In der NCEO-Rangliste 2019 von Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern in den USA haben sich Brookshire Brothers mit Burns & McDonnell Engineering und Janus Global Operations als 15. größtem Unternehmen verbunden. Brookshire Brothers besitzt mehrere Lebensmittelgeschäfte, Tankstellen und Convenience-Stores in den Bundesstaaten Texas und Louisiana und beschäftigt derzeit mehr als 7.000 Mitarbeiter.
WinCo Foods
Ursprünglich unter demNamen Waremart begann WinCo Foods im Jahr 1967 in Boise, Idaho als Lager-Stil Lebensmittelgeschäft. Das Unternehmen konzentrierte sich auf niedrige Preise, wuchs weiter und eröffnete neue Geschäfte vor allem im pazifischen Nordwesten. Das Unternehmen verfügt über 127 Lebensmittelgeschäfte im Besitz von Mitarbeitern und beschäftigt 20.000 Mitarbeiter.
Mitarbeiter können an WinCos ESOP teilnehmen, nachdem sie in den ersten sechs Monaten mindestens 500 Stunden gearbeitet haben. Um ihre Teilnahme fortzusetzen, müssen sie mindestens 1.000 Stunden pro Jahr arbeiten. Ein einzigartiger Aspekt von WinCos ESOP ist, dass die Beiträge vom Unternehmen und nicht vom Mitarbeiter kommen.
Die ESOP-Aktienwerte von WinCo haben seit 1986 eine durchschnittliche jährliche Rendite von 18% pro Jahr erzielt. Dies bedeutet, dass ein Unternehmensbeitrag von Aktien im Wert von 5.000 USD im Jahr 1986 nun etwa 860.000 USD wert wäre.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. ist ein weiteres etabliertes Unternehmen in der Finanzwelt, das sich im Besitz von Mitarbeitern befindet. Baird investiert in Unternehmen des unteren bis mittleren Marktes, die in einer Vielzahl von Branchen tätig sind, obwohl sie sich in der Regel hauptsächlich auf die Sektoren Gesundheitswesen, Industrielösungen und Technologie konzentrieren. Baird investiert in Unternehmen in verschiedenen Wachstumsphasen, einschließlich Unternehmen in der Ideenphase bis hin zu Unternehmen mit einem Umsatz von 150 Millionen US-Dollar. Neben der Private-Equity-Finanzierung bietet Baird sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen Vermögensverwaltungs- und Investmentbanking-Dienstleistungen an.
Rekologie
Recology ist ein in San Francisco ansässiges Abfallentsorgungsunternehmen, das 4.100 Mitarbeiter beschäftigt. Das Unternehmen verfügt über 45 Standorte, die 110.000 gewerblichen Kunden und 725.000 privaten Kunden in Washington, Kalifornien und Oregon Müllentsorgung und Recycling anbieten. Recology ist ein 100% iges Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern und startete 1986 sein ESOP-Programm. Ihr Plan bietet Mitarbeitern einen 401 (k) -Plan sowie einen zusätzlichen Pensionsplan.
Das Fazit
Das Vorhandensein eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms in einer Organisation ist eine hervorragende Möglichkeit, die Mitarbeiter zu motivieren und ihr Interesse auf den Gesamterfolg des Unternehmens zu richten. Es gibt viele Unternehmen in Amerika, die entweder ganz oder größtenteils im Besitz ihrer Mitarbeiter sind. Diese Unternehmen sind als Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern bekannt und nutzen verschiedene Programme wie den Employee Stock Ownership Plan (ESOP), um ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, während der Dauer ihrer Beschäftigung schrittweise Anteile an dem Unternehmen zu erwerben.
Heute ist Publix Super Markets das größte Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern, das in Amerika tätig ist. Die Familie des Gründers von Publix besitzt zusammen 20% des Unternehmens, während die restlichen 80% ehemaligen und gegenwärtigen Mitarbeitern gehören. Zu den erfolgreichen Unternehmen, die sich zu 100% im Besitz von Mitarbeitern befinden, gehören WinCo Foods, Recology und Penmac Staffing.