10 Sätze, die Sie aus Ihrem Lebenslauf verbannen sollten

Wenn es um Lebensläufe geht, haben die Personalvermittler alles gesehen. Einige sind klug und kreativ, andere enthalten geradezu offensichtliche Unwahrheiten. Was Personalchefs jedoch am meisten sehen, ist eine Parade der gleichen alten, müden Wörter und Sätze, die ihnen nichts Nützliches über die Kandidaten sagen. Diese Worte sind zum Standard geworden und wurden in den 90er Jahren von nahezu jedem Experten für Lebensläufe empfohlen. Die Einstellungsbedürfnisse haben sich seitdem geändert und Unternehmen suchen nach spezialisierteren Erfahrungen und Fähigkeiten. Hier sind fünf Sätze, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie möchten, dass sich Ihre in der Masse abheben.

Teamleiter

Dieser Satz soll vermitteln, dass der Antragsteller Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeitern hat. Der Ausdruck „Teamleiter“ beschreibt jedoch nicht die Art der Beziehung. Die Verantwortung, Personal einzustellen, zu entlassen und anderweitig zu verwalten, ist beispielsweise eine andere Fähigkeit als die Verantwortung, Aktualisierungen von einem Projektteam zu erhalten. Wählen Sie spezifische Beispiele für Personalerfahrung aus und skizzieren Sie genau, wofür Sie verantwortlich waren. Passen Sie die ausgewählten Beispiele und die Beschreibung an die Anforderungen der Stellenausschreibung an.

Effektiver Kommunikator

Was sagt dieser Begriff wirklich über Sie aus? Dass du viel redest? Dass du deine Worte bewahrst? Dass Sie nur bei Bedarf sprechen? Es ist einfach eine weitere freie Phrase, die einem potenziellen Arbeitgeber nichts über Ihre Fähigkeiten sagt. Was kommunizieren Sie und mit wem? Wenn Sie die Tatsache hervorheben möchten, dass Sie Ihre Mitarbeiter konsultieren und sie in den Entscheidungsprozess einbeziehen, verweisen Sie genau darauf und geben Sie klare Beispiele für Ihren Kommunikationsstil und warum er effektiv war.

Koordiniert

„Koordiniert“ ist ein Wort, das häufig in Lebensläufen verwendet wird, wenn Sie nicht „verantwortlich“ oder „verantwortlich für“ sagen können. Ihre Bedeutung ist vage und unklar. Was hast du koordiniert? Was bedeutete es – einen Projektplan zu entwickeln, einem Zeitplan zu folgen oder bei verschiedenen Teams einzuchecken? Verwenden Sie spezifischere Verben, um einem Personalvermittler den Umfang Ihrer Managementerfahrung zu zeigen.

Innovativer Denker

Unternehmen und Organisationen stellen keine Denker ein. Sie stellen erfahrene Macher ein. Wenn Sie glauben, dass Ihre Denkprozesse Ihnen geholfen haben, in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein, skizzieren Sie die Ergebnisse Ihres Denkens. Zeigen Sie, wie innovativ der Plan und die Maßnahmen waren und warum. Zeigen Sie numerisch, wie Sie dem Unternehmen geholfen haben, wenn das Unternehmen dadurch Geld gespart, die Produktivität gesteigert oder andere objektive Maßnahmen ergriffen hat.

Proaktiv

„Proaktiv“ ist eines der am häufigsten verwendeten und bedeutungslosesten Adverbien für Lebensläufe und wird vor vielen gleichermaßen bedeutungslosen Verben wie „kommuniziert“, „koordiniert“ und „organisiert“ verwendet. Es bedeutet einfach, dass Sie etwas mit Initiative getan haben – eine Fähigkeit, die von allen Arbeitgebern erwartet wird. Es bedeutet, dass Sie Ihren Job gemacht haben. Es ist nicht erforderlich, es in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben. Arbeitgeber interessieren sich mehr für Ihre bisherigen Leistungen.

Das Fazit

Die Personalabteilungen müssen in einem Jahr Hunderte, wenn nicht Tausende von Lebensläufen durchsehen. Die überwiegende Mehrheit wird einige oder alle der oben genannten Schlagworte verwenden. Personalvermittler sind es gewohnt, solche Wörter zu überspringen, um nach den Nuggets dessen zu suchen, was der Bewerber in früheren Jobs erreicht hat. Konzentrieren Sie Ihren Lebenslauf auf das, was Sie getan haben, nicht darauf, wie Sie es getan haben. Geben Sie relevante Beispiele für frühere Projekte oder Aufgaben an, die die Fähigkeiten hervorheben, die für den neuen Job erforderlich sind. Richten Sie Ihren Lebenslauf an den Wortlaut der Stellenbeschreibung aus, um zu zeigen, dass Sie verstehen, was erforderlich ist, und dass Sie über die erforderliche Erfahrung verfügen, um herausragende Leistungen zu erbringen. Je einfacher Sie es einem Personalvermittler machen, Sie einzustellen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie eingestellt werden.