401 (k) Rollover: Die steuerlichen Auswirkungen

Mitarbeiter, die an ihren Unternehmensplänen 401 (k) teilnehmen, haben beim Verlassen des Unternehmens einige Optionen zur Verfügung. Die steuerlichen Konsequenzen hängen davon ab, welche Option sie wählen.

Die Regeln für diese Art von Transaktion können komplex und in einigen Fällen einschränkend sein. Es ist wichtig, diese Regeln zu verstehen, um kostspielige Steuerfehler zu vermeiden, die Ihren Pensionsplan erheblich stören können.

Die zentralen Thesen

  • Wenn Sie Ihr 401 (k) nach dem Verlassen Ihres Arbeitgebers auszahlen, unterliegen Sie Steuern und möglicherweise Gebühren für vorzeitige Abhebungen.
  • Wenn Sie Ihr Geld im 401 (k) Ihres früheren Arbeitgebers belassen, zahlen Sie keine Steuern oder Gebühren, können jedoch keine Beiträge mehr zum Plan leisten.
  • Wenn Sie Ihr Geld in einen von Ihrem neuen Arbeitgeber gesponserten IRA- oder 401 (k) -Plan übertragen, sollten Sie dies direkt von einem Plan zum anderen tun, ohne jemals mit dem Geld umzugehen, um mögliche Steuern und Gebühren zu vermeiden.

Drei Optionen

Im Allgemeinen haben Teilnehmer an einem 401 (k) -Plan drei Alternativen, wenn sie den Arbeitgeber verlassen. Für jede Option gelten unterschiedliche Steuerregeln.

Auszahlen

Mit der vielleicht einfachsten Wahl, wenn es darum geht, Geld aus einem 401 (k) – oder einem anderen Pensionsplan herauszuholen, wird der Scheck aus dem Plan entweder direkt an den Planinhaber gezahlt oder auf die Bank oder das Anlagekonto des Eigentümers eingezahlt.

Dies ist auch die teuerste Option, dader Teilnehmer auf den abgezogenen RestbetragSteuern zu normalen Einkommenssätzen zahlt. Teilnehmer, die jünger als 59½ Jahre sind, müssen mit einer zusätzlichen Strafe von 10% für den vorzeitigen Rücktritt rechnen. Wenn Sie die staatlichen Steuern berücksichtigen, kann die Gesamtsteuerbelastung leicht 45% oder mehr erreichen, je nachdem, in welcher Steuerklasse sich der Teilnehmer befindet.

Die tatsächlichen Kosten dieser Wahl ergeben sich aus der verpassten Möglichkeit, dass dieses Geld weiterhin steuerfrei oder steuerlich latent wächst, und dies kann das Notgroschen des Teilnehmers in seinen späteren Jahren um Tausende von Dollar reduzieren.

Lass es in Ruhe

Mit dieser einfachste Möglichkeit, tun die Teilnehmer nichts und lassen ihre 401 (k) Mittel mit dem Plan des früheren Arbeitgebers Depot. Für diese Option gibt es keine steuerlichen Konsequenzen, aber Sie können keine weiteren Beiträge zum Plan leisten.

Überrollen Sie es

Dies ist wahrscheinlich die häufigste Entscheidung ehemaliger Plan-Teilnehmer. Diejenigen, die diese Route wählen, weisen den Planverwalter an, ihr Geld entweder an einen anderen 401 (k) zu senden – falls sie bei einem Unternehmen beschäftigt sind, das einen Plan anbietet, der Rollover von anderen Plänen akzeptiert – oder auf ein individuelles Rentenkonto (IRA).

Kurzübersicht

Sobald Sie einen indirekten Rollover durchgeführt haben, können Sie 12 Monate lang keinen weiteren ausführen.

Wenn das Rollover-Geld in einem Scheck an den Teilnehmer geht, wird es an den nächsten Plan oder die nächste Konto-Depotbank und nicht an den Teilnehmer ausgestellt. Der Teilnehmer hat dann 60 Tage Zeit, um das Geld bei dieser Depotbank einzuzahlen. Wenn der Teilnehmer dies nicht tut, wird der gesamte Scheckbetrag vom Internal Revenue Service (IRS) als Ausschüttung betrachtetund unterliegt den geltenden Steuern und Strafen.

Diejenigen, die diese möglichen Kosten vermeiden möchten, können einen direkten Rollover durchführen und sich dafür entscheiden, das Geld direkt auf den neuen Plan oder das neue Konto zu übertragen, ohne dass dem Teilnehmer ein Scheck zugesandt wird. Die meisten Finanzplaner und Experten für Altersvorsorge befürworten eher direkte als indirekte Überschläge.

Außerdem können Teilnehmer einen indirekten 401 (k) -Plan-Rollover nur einmal in einem Zeitraum von 12 Monaten durchführen. Wenn sie dies vor Ablauf eines Jahres erneut tun, wird der gesamte Restbetrag des zweiten Rollovers als Ausschüttung gezählt. Dieses Zeitlimit muss zwischenjedem indirekten Rollovereingehalten werden.

Ausnahmen

Obwohl die meisten Abhebungen von 401 (k) oder anderen qualifizierten Plänen von Teilnehmern, die jünger als 59½ Jahre sind, der 10% igen Vorbezugsstrafe unterliegen, gibt es fünf Ausnahmen von dieser Regel. Straffreie Abhebungen sind in folgenden Fällen zulässig:

  • Abhebungen zur Rückzahlung von Steuern an die IRS
  • Ausschüttungen an den Nachlass des Teilnehmers nach dessen Tod
  • Verteilungen an einen Teilnehmer, der dauerhaft deaktiviert wurde
  • Ausschüttungen für nicht erstattete Krankheitskosten, die maximal 10% des bereinigten Bruttoeinkommens des Teilnehmers für dieses Jahr übersteigen
  • Ausschüttungen im Rahmen einer Reihe von im Wesentlichen gleichen regelmäßigen Zahlungen, die vom IRS genehmigt wurden

Die NUA-Regel

Mitarbeiter, die im Rahmen ihres 401 (k) -Plan Aktien ihres Unternehmens gekauft haben, können eine günstige steuerliche Behandlung ihrer Aktien erhalten, wenn sie den Rest ihres Plansaldos verlängern, sofern bestimmte Regeln eingehalten werden.

Wenn Ihr Konto öffentlich gehandelte Aktien des Unternehmens enthält, für das Sie arbeiten, können Sie diese von Ihrem 401 (k) abheben und zur günstigeren steuerlichen Behandlung auf ein steuerpflichtiges Maklerkonto legen. Die Differenz zwischen dem Wert der Aktie beim Erwerb und ihrem aktuellen Wert, auch als nicht realisierte Nettowertsteigerung (NUA) bezeichnet, unterliegt dann eher Kapitalgewinnen als einer teureren Einkommensteuer.

Diese Regel kann die Gesamtsteuerbelastung für Mitarbeiter senken, die im Laufe der Zeit eine große Anzahl von Anteilen an ihrem Unternehmensplan angesammelt haben.

Das Fazit

IRS-Website. Es ist auch sinnvoll, eine Depotbank oder einen Finanzberater zu konsultieren.