4 Wichtige Fragen am Ende eines Vorstellungsgesprächs
„Ich bin immer wieder überrascht, wie manche Befragte dazu neigen, gegen Ende eines Interviews nachzulassen, anstatt stark zu werden und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen“, sagt Zachary Rose, CEO und Gründer der Zack Academy (ehemals Green Education Services), einem Green-Job Ausbildungsfirma mit Sitz in Fort Lauderdale, Florida. Egal, ob Sie ein Senior sind, der sich auf die Rekrutierung auf dem Campus vorbereitet, oder ein Absolvent, der noch auf der Suche nach einem Job ist, hier sind die wichtigsten Fragen, die Experten am Ende eines Vorstellungsgesprächs empfehlen, um einen guten endgültigen Eindruck zu hinterlassen über die Einstellung von Managern und etablieren Sie sich als Spitzenkandidat.
„Gibt es einen Grund, warum du mich nicht einstellen würdest?“
Kelsey Meyer Raymond, Mitbegründer und Präsident von Influence & Co., einem Content-Marketing- und Branding-Unternehmen in Columbia, Missouri, sagt: „Ein kürzlich Kandidat hat gefragt: ‚Wenn Sie mir den Job nicht anbieten würden, was würde das? der Grund sein? ‚ Dies war äußerst unkompliziert und ein wenig stumpf, aber es erlaubte mir, alle Bedenken zu äußern, die ich über den Kandidaten hatte, bevor er das Interview verließ, und er konnte sie genau dort ansprechen. “
„Diese eine Frage würde ich jedem einzelnen Kandidaten vorschlagen“, fügt Raymond hinzu. Es zeigt Ihnen, wo Sie stehen und ob Sie etwas für den Interviewer klären müssen. „Wenn Sie den Mut haben, danach zu fragen, werden Sie es wahrscheinlich nicht bereuen“, sagt sie.
Rachel Dotson, ehemals Content Manager bei ZipRecruiter.com und jetzt Marketing Manager bei SaneBox, sagt: „Allzu oft hört man von Kandidaten, die ein Interview verlassen und denken, dass sie es geschafft haben, nur um bald darauf eine schnelle Ablehnungs-E-Mail zu erhalten. Nehmen Sie sich Zeit während Sie von Angesicht zu Angesicht nachfragen und alle Zweifel zerstreuen, die der Personalchef hat. “ Stellen Sie sicher, dass ein wichtiger Vermögenswert von Ihnen nicht übersehen wurde.
„Wie könnte ich als Mitarbeiter Ihre Erwartungen übertreffen?“
Michael B. Junge, ein Branchenführer für Personal und Rekrutierung in Kalifornien und Autor von „Purple Squirrel: Herausragend, Landinterviews und Beherrschen des modernen Arbeitsmarktes“, sagt, dass eine seiner bevorzugten Interviewfragen darin besteht, wann ein Kandidat die Führung übernimmt und fragt: „Wenn mir diese Stelle angeboten würde und ich in Ihr Unternehmen eintreten würde, wie würden Sie meinen Erfolg messen und was könnte ich tun, um Ihre Erwartungen zu übertreffen?“
Warum ist das so effektiv? „Die Frage zeigt Vertrauen, ohne übermäßig dreist zu sein, und zeigt gleichzeitig, dass Sie ein Interesse daran haben, positive Ergebnisse zu erzielen“, fügt Junge hinzu. Darüber hinaus kann die Antwort, die Sie erhalten, Aufschluss darüber geben, was der Interviewer mit einer neuen Einstellung erreichen möchte. Mithilfe dieser Informationen können Sie feststellen, ob Sie die Position annehmen sollen, wenn Sie ein Angebot erhalten.
„Wie kann ich Ihrem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen?“
Dotson schlägt außerdem vor, dass Bewerber den Interviewer fragen: „Wie passt diese Position zu den kurz- und langfristigen Zielen des Unternehmens?“ Die Antwort auf die kurzfristige Seite der Frage gibt Ihnen weitere Einblicke in Ihre potenzielle Rolle und hilft Ihnen, den Rest der Diskussion und Ihr Interview-Follow-up maßzuschneidern, sagt sie. „Zweitens sagen Sie der Personalchefin, indem Sie langfristige Ziele ansprechen, dass Sie langfristig da sind, und nicht nur eine weitere neue Absolventin, die alle sechs Monate mit ihren Kollegen und ihrem Job-Hop nachziehen wird.“ Sagt Dotson.
Junge empfiehlt den Befragten außerdem zu fragen: „Vor welchen Herausforderungen standen andere Neueinstellungen, wenn sie in ähnlichen Rollen anfingen, und was könnte ich tun, um mich in eine bessere Position zu bringen, um erfolgreich zu sein?“ Er sagt, dass nur wenige Studenten oder neue Absolventen diese Frage stellen werden, weil die meisten kein Versagen gesehen haben. Für einen Personalchef zeigt diese Frage Reife und Bewusstsein. Wenn Sie eingestellt werden, können die Antworten Ihnen helfen, die Fallstricke zu vermeiden, wenn Sie neu sind.
„Was reizt dich daran, zur Arbeit zu kommen?“
Murshed Chowdhury, ehemaliger CEO des spezialisierten Personalunternehmens Infusive Solutions, das jetzt für die Einstellung von technischen Talenten für Capital One zuständig ist, schlägt vor, dass Kandidaten den Interviewer fragen: „Was reizt Sie daran, jeden Tag zur Arbeit zu kommen?“
„Dies ist eine Frage zum Rollentausch, die Kandidaten häufig vorschlagen“, sagt er. Die Menschen lieben die Gelegenheit, über sich selbst zu sprechen. Diese Frage bietet daher eine hervorragende Gelegenheit, den Personalchef kennenzulernen und Wege zu finden, um Gemeinsamkeiten zu schaffen. „Dies ist auch eine großartige Gelegenheit für den Kandidaten, festzustellen, ob er von denselben Dingen begeistert ist, die den Personalchef aufregen, um festzustellen, ob die Kultur gut zu ihm passt“, fügt Chowdhury hinzu.
Das Fazit
Obwohl es wichtig ist, einen guten ersten Eindruck bei einem potenziellen Arbeitgeber zu vermitteln und die Grundlagen eines Vorstellungsgesprächs zu vermitteln, ist es ebenso wichtig, das Vorstellungsgespräch stark abzuschließen.
„Beweisen Sie Ihrem Interviewer, dass Sie diese Position wollen und dass Sie aus den richtigen Gründen dabei sind, nicht nur, um Ihren Tag mit etwas zu füllen, das zu tun ist“, sagt Rose. Stellen Sie diese Fragen, bevor Sie abreisen, und hinterlassen Sie Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber einen guten Eindruck.