3 Auswirkungen der Einwanderung auf die Wirtschaft
Wenn wir uns an die Ökonomie halten und nicht in ethische, politische oder andere Perspektiven abschweifen, dann hängt das Argument für oder gegen Zuwanderung vom spezifischen wirtschaftlichen Umfeld und der Sichtweise der beteiligten Personen ab.
Um die wirtschaftlichen Vor- und Nachteile der Einwanderung aus einer akademischen Perspektive zu untersuchen, betrachten Sie zunächst die drei wichtigsten wirtschaftlichen Aspekte, die den Kern der Argumentation bilden: Angebot und Nachfrage, Produktivität und komparativer Vorteil.
Angebot und Nachfrage
Wenn das Angebot steigt, während die Nachfrage stabil bleibt, fallen die Preise. Daher sollten die Arbeitskosten und die Löhne der Arbeitnehmer gesenkt werden, wenn das Angebot an Arbeitskräften im Arbeitskräftepool erhöht wird und alle anderen Bedingungen gleich bleiben. Arbeitskosten/Arbeitnehmerlöhne beschreiben die unterschiedlichen Perspektiven des Themas: Arbeitgeber vs. Arbeitnehmer. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, ist die Arbeit ein Kostenfaktor. Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, sind die Kosten des Arbeitgebers Ihr Lohn.
Bei einem Unterangebot an Arbeitskräften, wie es in der Tech-Blase Ende der 1990er Jahre der Fall war, erhöht die starke Nachfrage hingegen die Arbeitskosten/Arbeitnehmerlöhne. Ende der 90er Jahre sank die Gesamtarbeitslosigkeit auf 4 %. Unternehmen hatten Mühe, Arbeitskräfte einzustellen. Dies erhöhte ihre Kosten und erschwerte die Steigerung ihrer Leistung.
Wenn wir also an Zuwanderung in Bezug auf Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften denken, hängt es davon ab, auf welcher Seite des (Beschäftigungs-) Zauns Sie stehen, ob Sie sie gut oder schlecht finden.
Schnelle Tatsache
Die Nachfrage nach Arbeitskräften war in den 1990er Jahren so groß, dass von einer Erhöhung der Zahl der Visa gesprochen wurde, um die Einwanderung zu erhöhen und den Inflationsdruck auf die Erwerbsbevölkerung zu verringern.
Produktivität
Die Produktivität kann anhand des Outputs für jede Arbeitsstunde der Arbeitnehmer gemessen werden – dem BIP pro Person – und die Auswirkung von Neuzuwanderern auf die Produktivität kann mehr oder weniger als das derzeitige Niveau sein. Während also das BIP insgesamt steigen könnte, wenn neue Arbeitskräfte einen Arbeitsplatz finden, kann der Anstieg die Produktivität der Arbeitskräfte steigern oder auch nicht. Normalerweise nicht, aber es hängt von den spezifischen Umständen ab.
Wären Einwanderer hochproduktiv, könnte das Pro-Kopf-BIP steigen. Wenn die Einwanderer jedoch nicht arbeiteten oder die Produktivität nicht steigerten, würden die Verluste das Pro-Kopf-BIP senken.
Eine andere zu berücksichtigende Perspektive besteht darin, dass Güter, die mit kostengünstigeren Arbeitskräften hergestellt werden, die Produktion von mehr Gütern ermöglichen. Wer diese Vorteile hat, kann variieren. Zum Beispiel ist es wichtig, in der Landwirtschaft zu arbeiten, um Getreide anzubauen und zu ernten – wir können nicht ohne Nahrung auskommen. Bestehende Arbeitskräfte sind möglicherweise bereit, diese Arbeit zu verrichten, könnten jedoch für Arbeitgeber ungünstiger sein als kostengünstigere Arbeitsmigranten. Die Einführung der billigeren Arbeitskräfte kann zwei unterschiedliche Auswirkungen haben: Bestehende Arbeitskräfte steigen in eine produktivere Arbeit auf, oder sie werden in andere Niedriglohnjobs verdrängt, was zu mehr Gewinn für das Unternehmen führt, jedoch auf Kosten der bestehenden Arbeitskräfte.
Vergleichsvorteil
Ökonomen verwenden den Begriff komparativer Vorteil, um die Fähigkeit einer Volkswirtschaft zu beschreiben, Güter und Dienstleistungen zu niedrigeren Opportunitätskosten als die von Handelspartnern herzustellen. Ein komparativer Vorteil gibt einem Unternehmen die Möglichkeit, Waren und Dienstleistungen zu einem niedrigeren Preis als seine Konkurrenten zu verkaufen und somit höhere Verkaufsmargen zu erzielen. Dieses Konzept wird normalerweise auf den Handel zwischen Nationen angewendet, kann aber auch auf die Einwanderung angewendet werden.
Nehmen wir als Beispiel den Tech-Boom. Die High-Tech-Mitarbeiter, die mit einem neuen Visa-Programm einwandern durften, hatten aufgrund ihres Wissens und ihrer Fähigkeiten einen Wettbewerbsvorteil gegenüber den vorhandenen Arbeitskräften, nicht nur aufgrund ihrer geringeren Kosten.
Die Alternative, bestehende ungeschulte Arbeitskräfte einzustellen – Projekte während des Ausbildungsprozesses zu verzögern und sie währenddessen zu bezahlen – ist weitaus kostspieliger, als einfach nur ausgebildete Einwanderer einzustellen, selbst zu den gleichen Kosten.
Die Quintessenz
Die wirtschaftlichen Argumente für die Einwanderung sind, dass sie Kosten senkt, die Preise sinkt und Ressourcen freisetzt, die anderweitig verwendet werden können. Wenn Sie jedoch ein vertriebener Arbeiter sind und gezwungen sind, niedrigere Löhne oder eine Position zu akzeptieren, die Ihrer Ausbildung und Ihren Fähigkeiten nicht entspricht, würden Sie sich anders fühlen. Das Überschreiben dieser beiden Kräfte ist die Auswirkung des wirtschaftlichen Umfelds.