3 Möglichkeiten, wie sich Einwanderung auf die Wirtschaft auswirkt
Wenn wir uns an die Wirtschaft halten und nicht in ethische, politische oder andere Perspektiven verirren, hängt das Argument für oder gegen die Einwanderung vom spezifischen wirtschaftlichen Umfeld und der Sichtweise der beteiligten Personen ab.
Um die wirtschaftlichen Vor- und Nachteile der Einwanderung aus akademischer Sicht zu untersuchen, betrachten Sie zunächst die drei wichtigsten wirtschaftlichen Fragen, die im Mittelpunkt des Arguments stehen: Angebot und Nachfrage, Produktivität und komparativer Vorteil.
Angebot und Nachfrage
Wenn das Angebot steigt, während die Nachfrage stabil bleibt, fallen die Preise. Daher sollte eine Erhöhung des Angebots an im Arbeitskräftepool verfügbaren Personen unter Berücksichtigung aller anderen Faktoren die Arbeitskosten und die Löhne der Arbeitnehmer senken. Arbeitskosten / Arbeitnehmerlöhne beschreiben die verschiedenen Perspektiven des Problems: Arbeitgeber vs. Arbeitnehmer. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, sind Arbeitskosten. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, sind die Kosten des Arbeitgebers Ihre Löhne.
Im Gegensatz dazu erhöht die starke Nachfrage bei einem Unterangebot an Arbeitskräften, wie es in der Technologieblase Ende der neunziger Jahre der Fall war, die Arbeitskosten / die Löhne der Arbeitnehmer. In den späten 90er Jahren sank die Gesamtarbeitslosigkeit auf 4%. Firmen kämpften darum, Arbeiter einzustellen. Dies erhöhte ihre Kosten und erschwerte die Steigerung ihrer Produktion.
Wenn wir also an die Einwanderung in Bezug auf Angebot und Nachfrage von Arbeitskräften denken, hängt es davon ab, auf welcher Seite des (Beschäftigungs-) Zauns Sie sich befinden, ob Sie sie gut oder schlecht finden.
Schnelle Tatsache
Die Nachfrage nach Arbeitskräften war in den neunziger Jahren so stark, dass die Rede davon war, die Zahl der Visa zu erhöhen, um die Einwanderung zu erhöhen und den Inflationsdruck auf die Arbeitskräfte zu verringern.
Produktivität
Die Produktivität kann an der Leistung für jede Arbeitsstunde der Mitarbeiter gemessen werden – dem BIP pro Person – , und die Auswirkungen neuer Einwanderer auf die Produktivität können mehr oder weniger als das derzeitige Niveau betragen. Während das BIP insgesamt steigen könnte, wenn neue Arbeitnehmer Arbeit finden, kann der Anstieg daher die Produktivität der Belegschaft steigern oder nicht. Normalerweise würde dies nicht der Fall sein, aber es würde von den spezifischen Umständen abhängen.
Wenn Einwanderer hochproduktiv wären, könnte das Pro-Kopf-BIP steigen. Wenn die Einwanderer jedoch nicht arbeiteten oder die Produktivität nicht erhöhten, würden die Verluste das Pro-Kopf-BIP senken.
Eine weitere zu berücksichtigende Perspektive besteht darin, dass Waren, die mit kostengünstigeren Arbeitskräften hergestellt werden, die Produktion von mehr Waren ermöglichen. Wer diese Vorteile hat, kann variieren. Zum Beispiel ist es wichtig, in der Landwirtschaft zu arbeiten, um Pflanzen anzubauen und zu ernten – wir können nicht ohne Nahrung auskommen. Bestehende Arbeitskräfte sind möglicherweise bereit, diese Arbeit zu verrichten, könnten jedoch für Arbeitgeber ungünstiger sein als kostengünstigere Arbeitsmigranten. Die Einführung der Niedriglohnarbeiter kann zwei verschiedene Auswirkungen haben: Bestehende Arbeitskräfte wechseln zu produktiverer Arbeit, oder sie werden in andere Niedriglohnjobs gedrängt, was zu höheren Gewinnen für das Unternehmen führt, jedoch auf Kosten der vorhandenen Arbeitskräfte.
Vergleichender Vorteil
Ökonomen verwenden den Begriff komparativer Vorteil, um die Fähigkeit einer Volkswirtschaft zu beschreiben, Waren und Dienstleistungen zu niedrigeren Opportunitätskosten als die Handelspartner zu produzieren. Ein komparativer Vorteil gibt einem Unternehmen die Möglichkeit, Waren und Dienstleistungen zu einem niedrigeren Preis als seine Wettbewerber zu verkaufen und somit höhere Umsatzmargen zu erzielen. Dieses Konzept wird normalerweise auf den Handel zwischen Nationen angewendet, kann aber auch auf die Einwanderung angewendet werden.
Nehmen Sie als Beispiel den Tech-Boom. Die High-Tech-Mitarbeiter, die mit einem neuen Visa-Programm einwandern durften, hatten aufgrund ihres Wissens und ihrer Fähigkeiten einen Wettbewerbsvorteil gegenüber den vorhandenen Arbeitskräften, nicht nur aufgrund ihrer geringeren Kosten.
Die Alternative, ungeschulte bestehende Arbeitnehmer einzustellen – Projekte zu verzögern, während sie den Ausbildungsprozess durchlaufen, und sie dabei zu bezahlen – ist weitaus kostspieliger als die bloße Einstellung geschulter Einwanderer, selbst zu den gleichen Kosten.
Das Fazit
Die wirtschaftlichen Argumente für die Einwanderung sind, dass sie die Kosten senkt, die Preise fallen lässt und Ressourcen freisetzt, die anderweitig verwendet werden können. Wenn Sie jedoch ein Vertriebener sind und gezwungen sind, niedrigere Löhne oder eine Position zu akzeptieren, die unter Ihrer Ausbildung und Ihren Fähigkeiten liegt, würden Sie sich anders fühlen. Das Überschreiben dieser beiden Kräfte ist die Auswirkung des wirtschaftlichen Umfelds.