3 Tipps für die Jobsuche im Private Equity
Private Equity ist ein verlockendes Karriereziel für diejenigen, die sich für die Finanzwelt interessieren. Diese Unternehmen zahlen hohe Gehälter sowie Anreize und Boni. Das Potenzial ist vorhanden, bereits im ersten Jahr viel Geld zu verdienen. Und die Karriere hat viel Prestige in der Finanzwelt.
Aber Private Equity ist schwer zu durchbrechen. Neue Absolventen konkurrieren mit erfahrenen Investmentbankern und Börsenmaklern um einige wenige Stellenangebote.
Der umstrittene Ruf des Feldes bei vielen Politikern und Experten verstärkt nur seine Anziehungskraft für einige. Die Führer auf diesem Gebiet wurden als Firmenräuber oder seelenlose Anzüge dargestellt, die sich Unternehmen aufdrängen, Arbeitsplätze abbauen und für sich selbst Geld verdienen.
Wichtige Erkenntnisse
- Lernen Sie die Headhunter kennen, die für Private Equity rekrutieren. Es gibt nicht viele davon.
- Holen Sie sich etwas Erfahrung. Machen Sie jedes Praktikum und arbeiten Sie zwei oder drei Jahre im Finanzwesen, bevor Sie es versuchen.
- Sei geduldig. Es gibt nur wenige Jobs und der Bewerbungsprozess ist langwierig.
Menschen in Private Equity würden argumentieren, dass ihr Ziel edel ist. Sie riskieren Millionen, in Schwierigkeiten geratene Unternehmen aufzukaufen, und sie verwenden ihre Beteiligungen, um Veränderungen durchzusetzen, die die Unternehmen wieder profitabel machen können. Es funktioniert nicht immer. Die Führungskräfte, die diese Geschäfte abwickeln, werden unbestreitbar für ihre Bemühungen angemessen entlohnt.
Es gibt noch einen weiteren Grund, warum Jobs im Private Equity-Bereich rar sind. Im Gegensatz zu den großen Investmentbanken besetzen diese Firmen keine Stockwerke eines New Yorker Wolkenkratzers. Sie sind schlanke Unternehmen und erwarten, das Beste aus jedem Mitarbeiter herauszuholen.
Die Anzahl der zu einem bestimmten Zeitpunkt im Private Equity-Bereich verfügbaren Stellen ist im Vergleich zu denen im Investment Banking und im Börsenhandel gering. Um einen Job in diesem begehrten Bereich zu bekommen, bedarf es einer Kombination aus Fleiß und Kreativität.
Lernen Sie die Headhunter kennen
Die meisten Private-Equity-Firmen sind so schlank und effizient, dass sie nicht einmal die Personalressourcen intern verwalten. Sie beauftragen externe Rekrutierungsfirmen, um 90 % des Einstellungsprozesses abzuwickeln, der das Screening von Lebensläufen, die Durchführung von Erstgesprächen, Hintergrund-Screenings, Drogentests und andere Details umfasst.
Irgendwann während des Vorstellungsgesprächs lernen Sie die Führungskräfte des Unternehmens kennen und haben normalerweise eine Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Lange bevor Sie es bis zu diesem Stadium schaffen, sind Sie jedoch wahrscheinlich mit der Headhunting-Firma gut vertraut.
Die Namen im Feld
Nur wenige Headhunting-Firmen unterhalten Beziehungen im Bereich Private Equity. Dazu gehören die Oxbridge Group, SG Partners, CGI und Glocap.
Erwarten Sie nicht, dass eine dieser Firmen Ihren Lebenslauf auf Monster.com oder LinkedIn findet. Private-Equity-Headhunter werden mit Lebensläufen von Hoffnungsträgern überschwemmt und müssen nicht das Internet durchforsten.
Um auf dem Radar eines Headhunters zu erscheinen, müssen Sie Kontakt aufnehmen. Es reicht nicht aus, einen Lebenslauf per E-Mail zu senden und auf eine Rückmeldung zu warten. Folgen Sie immer wieder.
Es gibt einen schmalen Grat zwischen Beharrlichkeit und Ärger, aber ehrlich gesagt ist es besser, zu oft anzurufen. Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass Ihr Name für eine offene Position nicht berücksichtigt wird, weil noch niemand von Ihnen gehört hat. Sie möchten bei möglichst vielen Entscheidern in jedem Unternehmen mit Vornamen auftreten.
Holen Sie sich einige verwandte Erfahrungen
Private-Equity-Unternehmen stellen auf dem College-Campus nicht viel ein. Selbst die Top Business Schools wie Princeton, Harvard, Yale und die Wharton School sehen auf ihren Jobmessen auf dem Campus nur sehr wenig Maßnahmen von Private-Equity-Personalvermittlern.
Wenn Sie kein Praktikum oder keinen ersten Job im Bereich Private Equity finden, versuchen Sie es in einem verwandten Bereich wie Venture Capital, Investment Banking oder Asset Management.
Diese Firmen haben auch wenig Interesse daran, unerfahrene, noch so kluge Absolventen der BWL einzustellen. Dies ist wiederum eine Funktion von Angebot und Nachfrage. Private-Equity-Firmen können für jedes Stellenangebot Erfahrung verlangen und mehr als genug qualifizierte Kandidaten gewinnen.
Praktika können Ihr Weg sein
Praktika sind wichtig. Bewerben Sie sich während Ihres Bachelor- und Business School-Sommers für jedes Praktikum, das Sie finden können, das sich auf Private Equity bezieht. Wenn Sie kein Praktikum bei einer Private-Equity-Gesellschaft finden, versuchen Sie es mit Venture Capital, Investment Banking oder Asset Management.
Das Ziel ist es, Personalvermittlern zu zeigen, dass Sie nicht nur ein weiterer grüner Junge sind, der das College verlässt.
Wenn das nicht funktioniert, schneiden Sie Ihre Zähne im Investmentbanking. Das Feld hat immer Jobs für Spitzenschüler von guten Schulen. Überlegen Sie sich dort, und in zwei oder drei Jahren sollten Sie leichter einen Job in Private Equity finden.
Bereiten Sie sich auf einen anstrengenden Einstellungsprozess vor
Egal wie qualifiziert Sie sind, Private Equity ist keine Branche, in der Sie an einem Dienstag einen Lebenslauf einreichen und am darauffolgenden Montag mit der Arbeit beginnen. Die größten Firmen führen im Januar ein Vorstellungsgespräch, um Kandidaten für den nächsten Sommer zu finden. Zwischen Ihrem ersten Vorstellungsgespräch und Ihrem ersten Arbeitstag können anderthalb Jahre oder länger vergehen.
Selbst mittelständische und kleine Unternehmen beginnen in der Regel ein ganzes Jahr vor dem Einstellungstermin mit den Vorstellungsgesprächen. Der Interviewprozess dauert drei bis sechs Monate und umfasst ein halbes Dutzend oder mehr Schritte.
Dies ist ein weiterer guter Grund, Ihre Karriere anderswo zu beginnen, bevor Sie sich an Private-Equity-Unternehmen wenden. Sie benötigen ein Einkommen für das nächste Jahr bis 18 Monate, auch wenn Sie in die engere Wahl kommen.