3 Tipps zur Jobsuche in Private Equity
Private Equity ist ein verlockendes Karriereziel für diejenigen, die sich für die Finanzwelt interessieren. Diese Unternehmen zahlen hohe Gehälter sowie Anreize und Boni. Das Potenzial besteht darin, auch in Ihrem ersten Jahr viel Geld zu verdienen. Und die Karriere hat in der Finanzwelt viel Prestige.
Aber Private Equity ist eine Herausforderung, in die Pause. Jüngste Absolventen konkurrieren mit erfahrenen Investmentbankern und Börsenmaklern um einige wenige offene Stellen.
Der umstrittene Ruf des Feldes bei vielen Politikern und Experten trägt nur dazu bei, seine Anziehungskraft für einige zu erhöhen. Die Führer auf dem Gebiet wurden als Unternehmensräuber oder seelenlose Anzüge gemalt, die sich Unternehmen aufzwingen, Arbeitsplätze streichen und für sich selbst Geld verdienen.
Key Takeways
- Lernen Sie die Headhunter kennen, die für Private Equity rekrutieren. Es gibt nicht viele von ihnen.
- Holen Sie sich etwas Erfahrung. Machen Sie jedes Praktikum und arbeiten Sie zwei oder drei Jahre im Finanzwesen, bevor Sie es versuchen.
- Sei geduldig. Es gibt nur wenige Jobs und der Interviewprozess ist langwierig.
Menschen in Private Equity würden argumentieren, dass ihr Ziel edel ist. Sie riskieren Millionen, die in Schwierigkeiten geratene Unternehmen aufkaufen, und sie nutzen ihre Eigentumsanteile, um Veränderungen durchzusetzen, die die Unternehmen wieder rentabel machen können. Es funktioniert nicht immer. Die Führungskräfte, die diese Geschäfte unbestreitbar abwickeln, werden für ihre Bemühungen angemessen entschädigt.
Es gibt noch einen weiteren Grund, warum Jobs im Bereich Private Equity knapp sind. Im Gegensatz zu den großen Investmentbanken belegen diese Firmen keine Stockwerke eines New Yorker Wolkenkratzers. Sie sind schlanke Organisationen und erwarten, dass sie das Beste aus jedem Mitarbeiter herausholen.
Die Anzahl der zu einem bestimmten Zeitpunkt im Private Equity verfügbaren Jobs ist im Vergleich zu denen im Investment Banking und im Börsenhandel gering. Um einen Job in diesem begehrten Bereich zu bekommen, ist eine Kombination aus Fleiß und Kreativität erforderlich.
Lernen Sie die Headhunter kennen
Die meisten Private-Equity-Unternehmen sind so schlank und effizient, dass sie nicht einmal intern mit den Humanressourcen umgehen. Sie beauftragen externe Rekrutierungsfirmen mit der Abwicklung von 90% des Einstellungsprozesses, einschließlich Screening-Lebensläufen, Durchführung von Erstinterviews, Hintergrund-Screenings, Drogentests und anderen Kleinigkeiten.
Irgendwann während des Interviewprozesses lernen Sie die Führungskräfte des Unternehmens kennen und haben normalerweise eine Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Lange bevor Sie es bis zu diesem Punkt schaffen, sind Sie wahrscheinlich mit der Headhunting-Firma vertraut.
Die Namen im Feld
Nur wenige Headhunting-Unternehmen unterhalten Beziehungen zu Private Equity. Dazu gehören die Oxbridge Group, SG Partners, CGI und Glocap.
Erwarten Sie nicht, dass eine dieser Firmen Ihren Lebenslauf auf Monster.com oder LinkedIn findet. Private-Equity-Headhunter werden mit Lebensläufen von Hoffnungsträgern überschwemmt und müssen das Internet nicht durchsuchen.
Um auf dem Radar eines Headhuntern zu erscheinen, müssen Sie Kontakt aufnehmen. Es reicht nicht aus, einen Lebenslauf per E-Mail zu versenden und auf eine Rückmeldung zu warten. Follow-up wiederholt.
Es gibt eine feine Linie zwischen Beharrlichkeit und Ärger, aber ehrlich gesagt ist es besser, zu oft auf der Seite des Anrufs zu irren. Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass Ihr Name für eine offene Position nicht berücksichtigt wird, weil niemand von Ihnen gehört hat. Sie möchten mit möglichst vielen Entscheidungsträgern in jedem Unternehmen mit Vornamen zusammenarbeiten.
Holen Sie sich einige verwandte Erfahrungen
Private-Equity-Unternehmen stellen auf dem College-Campus nicht viel ein. Selbst die Top-Business-Schools wie Princeton, Harvard, Yale und die Wharton School sehen auf ihren Jobmessen auf dem Campus nur sehr wenig Maßnahmen von Private-Equity-Personalvermittlern.
Wenn Sie kein Praktikum oder keinen ersten Job in Private Equity bekommen können, versuchen Sie es in einem verwandten Bereich wie Risikokapital, Investment Banking oder Vermögensverwaltung.
Diese Firmen haben auch wenig Interesse daran, unerfahrene Absolventen von Business Schools einzustellen, egal wie intelligent sie sind. Dies ist wiederum eine Funktion von Angebot und Nachfrage. Private-Equity-Unternehmen können bei jeder Stellenausschreibung Erfahrung verlangen und mehr als genug qualifizierte Kandidaten anziehen.
Praktika können Ihr Weg sein
Praktika sind unerlässlich. Bewerben Sie sich während der Sommer Ihres Studiums und Ihrer Business School für jedes Praktikum, das sich auf Private Equity bezieht. Wenn Sie kein Praktikum bei einer Private-Equity-Firma finden, versuchen Sie es mit Risikokapital, Investmentbanking oder Vermögensverwaltung.
Das Ziel ist es, Personalvermittlern zu zeigen, dass Sie nicht nur ein weiteres grünes Kind sind, das das College beendet.
Wenn das nicht funktioniert, schneiden Sie Ihre Zähne im Investment Banking. Das Feld hat immer Jobs für Top-Schüler aus guten Schulen. Excel dort, und in zwei oder drei Jahren sollten Sie es einfacher finden, einen Job in Private Equity zu bekommen.
Bereiten Sie sich auf einen anstrengenden Einstellungsprozess vor
Unabhängig davon, wie qualifiziert Sie sind, ist Private Equity keine Branche, in der Sie an einem Dienstag einen Lebenslauf einreichen und am folgenden Montag mit der Arbeit beginnen. Die größten Firmen interviewen im Januar, um Kandidaten für den nächsten Sommer zu finden. Zwischen Ihrem ersten Vorstellungsgespräch und Ihrem ersten Arbeitstag können anderthalb Jahre oder länger vergehen.
Selbst mittelständische und kleine Unternehmen beginnen in der Regel ein ganzes Jahr vor dem Einstellungsdatum mit der Befragung. Der Interviewprozess dauert drei bis sechs Monate und umfasst ein halbes Dutzend oder mehr Schritte.
Dies ist ein weiterer guter Grund, Ihre Karriere anderswo zu beginnen, bevor Sie sich an Private-Equity-Unternehmen wenden. Sie benötigen ein Einkommen für das nächste Jahr bis zu 18 Monaten, selbst wenn Sie die Kandidaten-Shortlist erstellen.