Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis
Wie hoch ist das Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis?
Das Verhältnis von Umsatz zu Mitarbeiter wird als Jahresumsatz eines Unternehmens geteilt durch die Gesamtzahl seiner Mitarbeiter berechnet. Jahresumsatz und Mitarbeiterzahlen sind in Jahresabschlüssen und Geschäftsberichten leicht zu finden. Die Umsatz-pro-Mitarbeiter-Relation gibt einen groben Anhaltspunkt dafür, wie teuer ein Unternehmen zu führen ist.
Die zentralen Thesen
- Die Umsatz-pro-Mitarbeiter-Quote ist der Jahresumsatz dividiert durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter.
- Diese Kennzahl ist bei der Bewertung von Unternehmen von Vorteil, die stark auf Mitarbeiter angewiesen sind, wie z. B. Einzelhändler und Banken.
- Besser ist ein höherer Umsatz pro Mitarbeiter.
- Fertigungsunternehmen haben niedrige Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnisse, während Unternehmen ihre Quoten durch Outsourcing steigern können.
Verständnis des Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnisses
Das Verhältnis von Umsatz zu Mitarbeiter kann besonders aufschlussreich sein, wenn die Effizienz von Unternehmen wie Banken, Einzelhändlern, Beratern, Softwareunternehmen und Mediengruppen gemessen wird. „Volksbetriebe“ eignen sich für das Verhältnis Umsatz pro Mitarbeiter.
Die Interpretation des Verhältnisses ist relativ einfach – Unternehmen mit höheren Umsatzzahlen pro Mitarbeiter gelten im Allgemeinen als effizienter als solche mit niedrigeren Zahlen. Ein höheres Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis weist darauf hin, dass das Unternehmen mit niedrigen Gemeinkosten arbeiten und daher mit weniger Mitarbeitern mehr erreichen kann, was sich oft in gesunden Gewinnen niederschlägt.
Betrachten Sie das Technologieunternehmen Qualcomm. Im Jahr 2019 erwirtschaftete das Unternehmen 535.000 US-Dollar Umsatz pro Mitarbeiter. Zum Vergleich: Microsoft erwirtschaftete rund 935.000 US-Dollar Umsatz pro Mitarbeiter. Dies deutet darauf hin, dass Microsoft mehr aus seiner Belegschaft macht und zeigt, warum die Börse Microsoft immer wieder eine höhere Bewertung zuschreibt.
Besondere Überlegungen
Die Umsatz-pro-Mitarbeiter-Quote eignet sich am besten, um ähnliche Unternehmen zu vergleichen. Einzelhändler und andere serviceorientierte Unternehmen, die viele Mitarbeiter beschäftigen, werden beispielsweise deutlich andere Quoten aufweisen als Softwareunternehmen. Starbucks Coffee zum Beispiel ist ein hocheffizienter Einzelhändler, aber da er fast 350.000 Voll- und Teilzeitmitarbeiter beschäftigt, scheint der Umsatz pro Mitarbeiter von 76.600 US-Dollar im Vergleich zu Microsofts Umsatz pro Mitarbeiter zu verblassen.
Unternehmen, die sich auf den Verkauf und Vertrieb von Produkten konzentrieren, werden in der Regel viel höhere Umsätze pro Mitarbeiter erzielen als Unternehmen, die Waren herstellen. Die Herstellung ist in der Regel sehr arbeitsintensiv, während für Vertriebs- und Marketingaktivitäten weniger Mitarbeiter erforderlich sind, um die gleichen Verkaufszahlen zu erzielen.
In der Fertigung kann jeder Mitarbeiter meist nur eine bestimmte Anzahl von Produkten montieren. Die steigende Produktion erfordert mehr Mitarbeiter. Im Gegensatz dazu können Marketing- und Vertriebsaktivitäten gesteigert werden, ohne dass zwingend Personal aufgestockt wird. Nehmen Sie den Sportschuhhersteller Nike – seit der Entscheidung, seine Produktion an andere Unternehmen auszulagern, ist der Umsatz pro Mitarbeiter des Unternehmens in die Höhe geschossen.4
Unternehmen in der Anfangsphase haben in der Regel niedrige Umsätze pro Mitarbeiter. Unternehmen, die beispielsweise an der Entwicklung neuer Technologien beteiligt sind, weisen in ihren Anfangsjahren häufig nur geringe Umsatzzahlen pro Mitarbeiter auf.
Vor- und Nachteile des Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnisses
Achten Sie darauf, die Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnisse über mehrere Jahre hinweg zu beobachten, um eine zuverlässige Vorstellung von der Leistung zu erhalten. Ziehen Sie keine voreiligen Schlüsse, ohne Trends im Laufe der Zeit zu untersuchen. Ein Anstieg der Umsatz-pro-Mitarbeiter-Effizienz kann nur ein Ausschlag sein.
Große Stellenstreichungen führen beispielsweise oft zu einer vorübergehenden Erhöhung der Quote, da die verbleibenden Mitarbeiter härter arbeiten und zusätzliche Aufgaben übernehmen. Untersuchungen zeigen jedoch, dass sich ein solcher Schub schnell umkehren kann, da die Arbeitnehmer ausbrennen und weniger effizient arbeiten.
Ein stetig steigendes Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis kann mehrere Dinge bedeuten:
- Zunehmend schlankere Organisationen.
- Jüngste Kapitalinvestitionen, die die Effizienz verbessern.
- Tolle Produkte, die sich schneller verkaufen als die der Mitbewerber.
Außerdem kann ein Unternehmen, das mit einer stabilen oder schrumpfenden Belegschaft konstant steigende Umsätze erzielt, den Gewinn in der Regel schneller steigern als ein Unternehmen, das ohne zusätzliche Mitarbeiter keine zusätzlichen Umsätze erzielen kann.
Achten Sie auch auf die in den Finanzberichten angegebenen Mitarbeiterzahlen. Einige Unternehmen beschäftigen Subunternehmer, die nicht als Mitarbeiter gezählt werden. Diese Art von Diskrepanz kann Ihre Analyse und Ihren Vergleich der Umsatz-pro-Mitarbeiter-Zahlen ins Wanken bringen.
Eine Verbesserung des Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnisses geht häufig dem Wachstum der Gewinnmargen voraus. Ein steigender Umsatz pro Mitarbeiter könnte bedeuten, dass das Unternehmen wächst, aber nicht mehr Mitarbeiter eingestellt hat, um die zusätzliche Arbeitsbelastung zu bewältigen. Seien Sie wieder vorsichtig. Wenn sich Zahlen dramatisch ändern, lohnt es sich, genauer hinzuschauen.