Wie man mit 10 Persönlichkeitstypen von Mitarbeitern fertig wird
In einer idealen Welt arbeiten Sie in einer palastartigen, himmlischen Umgebung, während Sie Ihren beruflichen Traum verwirklichen, Chief Financial Officer (CFO), Controller, Investment Banking Executive oder Private Equity Partner zu werden. Saint Peter (besser bekannt als Human Resources) lässt Sie bei Vorstellungsgesprächen mühelos durch die Perlentore gehen und Ihren professionellen Lebensstil in den Wolken schätzen. Sie werden ständig mit frischen Trauben und Beeren gefüttert, während Sie auf Ihrem goldenen Schaukelstuhl sitzen und überlegen, ob Sie grünes Licht für millionenschwere Projekte geben sollen.
In Wirklichkeit ist Ihr Arbeitsplatz ein Ort, an dem Menschen böse, schwierig, dysfunktional und geradezu brutal sein können – und Sie müssen trotzdem ruhig und professionell mit ihnen umgehen. Wenn sich das nach etwas anhört, mit dem Sie es zu tun haben – und das Aufhören keine Option ist – helfen wir Ihnen, diese 10 häufigen Dysfunktionen von Mitarbeitern zu überwinden, um Ihnen zu helfen, ein wenig vom Himmel zurück auf die Erde zu kommen.
1. Arrogante Persönlichkeit
Arroganz ist das Nebenprodukt ungesunder Ebenen von Stolz und Ego. In technischen Bereichen wie Finanz und Rechnungswesen ist es unerlässlich, dass Fachleute ständig Neues lernen und ihr Wissen erweitern. Finanzexperten müssen auch mit einem breiten Publikum innerhalb des Unternehmens zurechtkommen, da sie Daten und Berichte von unterschiedlichen Gruppen sammeln.
Warnzeichen für Arroganz sind:
- Die Tendenz, die Zeit der Menschen mit Pontifikaten zu verschwenden
- Auf der Suche nach anderen Kriterien als der Unternehmensleistung als Messinstrument bei Gleichaltrigen (z. B. Amtszeit, akademischer Stammbaum und Prestige von Berufsbezeichnungen)
- Menschen gewohnheitsmäßig niederlegen, um sich künstlich abzustützen
- Offensichtliche Missachtung der Gefühle anderer, ein Mangel an Reife und emotionaler Intelligenz
- Schimpfworte, Kurzsichtigkeit und Taktlosigkeit
Wenn Sie arrogant sind, setzt dies eine mentale und psychologische Blockade in Ihren Kopf, die Sie daran hindert, wichtige neue Daten zu lernen. Schließlich halten Sie schon so viel von sich selbst, warum sollten Sie sich verbessern? Woher weißt du, dass du zu viel Ego hast? Ihr Selbstvertrauen sollte im Verhältnis zum Umfang der Vorbereitung stehen, die Sie geleistet haben.
Der Umgang mit arroganten Menschen erfordert viel Geduld und viel Selbstbeherrschung. Zu lernen, die Menschen mit dieser Eigenschaft zu identifizieren und sie so weit wie möglich zu vermeiden, wird Ihren eigenen Ruf schützen, während Sie die arrogante Person nur noch schlimmer aussehen lassen können, wenn Sie sie konfrontieren.
2. Mitarbeiter posieren
In einer hässlichen Firmenkultur des One-Upping versuchen die Kollegen ständig, sich gegenseitig abzuschneiden, wie ein umherziehender Rasenmäher, der Grashalme zerschneidet. Enthülle ein paar Dinge in deinem Privatleben, und es kann in Form von bissigen Bemerkungen gegen dich verwendet werden. Beteiligen Sie sich an kleinlichem Smalltalk und Sie könnten als der unkonzentrierte Tussi der Gruppe angesehen werden.
In der Finanzabteilung trifft man auf viele qualifizierte Leute, und allein das kann eine ungewöhnliche Wettbewerbsatmosphäre schaffen, besonders wenn Vertrauen und Teamwork gering sind. Woher wissen Sie, dass es in Ihrer Gruppe ungesunde Haltungen gibt? Verachtung zwischen Kollegen, Unaufrichtigkeit zwischen Kollegen, ständige Hinterlist (z. B. Leute nehmen Anerkennung für die Arbeit anderer) und kleinliche Posen während Besprechungen sind Anzeichen für diese häufige Bürodysfunktion.
Die Leute übertreiben ihre Leistungen, füllen ihre Lebensläufe auf und geben vor, ein hektisches Tempo zu haben (wenn sie sich im Büro bewegen), um sich dem CFO als vielbeschäftigte „Aufsteiger“ zu präsentieren. Sie haben zwei Möglichkeiten: Holen Sie sich den Teufel raus oder konzentrieren Sie sich ebenso edel auf Überlieferung. Denn, wie das Sprichwort sagt: „Strebe danach, großartig zu sein, aber denke daran, gut zu sein.“
Letztendlich sind Geschäftsergebnisse und Leistung die einzigen wirklichen Quellen der Glaubwürdigkeit.
Verachtung zwischen Kollegen, Unaufrichtigkeit zwischen Kollegen, ständige Hinterlist (z. B. Leute nehmen Anerkennung für die Arbeit anderer) und kleinliche Posen während Besprechungen sind Anzeichen für eine Funktionsstörung im Büro.
3. Reizbarkeit und kurze Sicherungen
Im Finanzbereich besteht ein Bedarf an einem ständigen Austausch von genauen, relevanten und zeitnahen Betriebs, Finanz- und Rechnungslegungsinformationen. Unnötig kurze Sicherungen reduzieren oder verhindern diesen Informationsfluss. Reizbarkeit ist ein Hindernis für Menschen, die ihre Arbeit tun. Wenn Leute in die Luft jagen oder böse Blicke austeilen, zögern Kollegen und Kollegen schnell, wichtige Fragen zu stellen oder um Klarstellungen zu bitten. In diesem Fall leidet die Qualität der Finanzberichterstattung aufgrund unvollständiger oder ungenauer Daten.
Wenn Ihnen jemand etwas Böses tut (z. B. Sie bei einem Meeting abschneidet oder unfaire Gerüchte über Sie verbreitet, um Ihre Karriere zu torpedieren), wenden Sie sich zuerst an diese Person. Lass es nicht an allen anderen aus, indem du Leute angreifst, die Informationen von dir brauchen. Wenn es nicht um Prinzipien geht, ist es eine Freude, mit ihnen zu arbeiten.
Schließlich gibt es in einigen Finanzumgebungen ein höchst wahnhaftes Missverständnis, dass, wenn Sie sich als Macho-Kreatur darstellen, andere Sie als wichtige Person oder hochkarätige Person betrachten. Aber ohne dass diese Beobachter beeindruckende, glaubwürdige und nachhaltige Ergebnisse aus Ihnen heraus sehen, haben Sie nur das Etikett „Idiot“ in fetter, roter Schrift auf Ihrer Stirn.
4. Gefälschte Beziehungen oder versteckte Motive
Authentisch zu sein ist eine wichtige Grundlage effektiver Führung. Die Leute wollen wissen, dass Sie sagen, was Sie meinen, und Sie meinen, was Sie sagen. Das Finanzwesen wird viele versierte Leute haben, die unter seinem Banner arbeiten; Einige von ihnen werden nicht ganz echt sein.
Eine Abteilung mit geringem Vertrauen ähnelt einem königlichen Hof voller intriganter Schmeichler, nicht einer professionalisierten Einrichtung mit engagierten Finanz- und Buchhaltungsmitarbeitern. In der realen Welt werden bestimmte Leute immer versteckte Absichten und Motivationen haben.
Während gute Freundschaften dazu beitragen, dass die Arbeitsumgebung angenehmer wird, muss der weise Profi bei der Auswahl seiner Freunde wählerisch sein. Wie George Washington sagte: „Seien Sie zu allen höflich, aber mit wenigen intim, und lassen Sie diese wenigen gut auf die Probe stellen, bevor Sie ihnen Ihr Vertrauen schenken.“
5. Prokrastination Persönlichkeit
Prokrastination ist ein Symptom von Selbstüberschätzung, Apathie oder Konzentrationsschwäche. Kluge Leute mit solider Schul- und Berufspraxis glauben vielleicht, dass sie zur richtigen Zeit „immer etwas aufsteigen“ können und es sich leisten können, hier und da nachzulassen. Selbstzufriedenheit senkt jedoch Ihre persönliche Produktivität und die Produktivität Ihres Teams.
Wenn Sie im Finanz- oder Rechnungswesen arbeiten, sind die Menschen darauf angewiesen, dass Sie auf effiziente Weise genaue Informationen bereitstellen, damit sie ihre eigene Arbeit bearbeiten können. Ein einzelner Engpass kann die Arbeitsabläufe mehrerer Personen zum Erliegen bringen.
Arbeitnehmer, die bei ihrer Arbeit apathisch geworden sind oder den Fokus verloren haben (dh ihr Privatleben beeinträchtigt ihre Fähigkeit, ihre Arbeit auszuführen), neigen ebenfalls dazu, aufzuschieben. Manche fanden ihren speziellen Job langweilig, und Prokrastination wird zur Art des Nervenkitzels, ein Arbeitsprojekt in einem stark komprimierten Zeitrahmen zu beenden. Die Qualität der Arbeit ist das erste Opfer und der Job des Aufschiebers wird schnell das zweite.
Im Finanz- und Rechnungswesen sind die Menschen auf genaue Informationen angewiesen – und auf effiziente Weise –, damit sie ihre eigene Arbeit bearbeiten können; Ein einzelner Engpass kann die Arbeitsabläufe mehrerer Personen zum Erliegen bringen.
6. Wunderliche Ausgaben Mitarbeiter
Finanz- und Buchhaltungsexperten arbeiten die meiste Zeit mit Zahlen – hohen Dollarbeträgen, die Bargeld, Wertpapiere oder illiquide Vermögenswerte in einer Bilanz darstellen. Der Umgang mit Geld den ganzen Tag lässt einige in dieser Branche denken, dass sie viel Geld haben.
Die meisten wachen Stunden des Fachmanns werden mit linkshirnigen Prozessen und rationalem Denken verbracht, und viele Finanzfachleute schalten den Schalter zu Vernunft, Logik und Besonnenheit aus, wenn sie das Büro für den Tag verlassen. Nachts sieht man ihre Verwandlung in den verschwenderischen Werwolf, der überteuerte Sportwagen (über ihrer Gehaltsstufe) oder schlimmer noch, „Modelle und Flaschen“ anschreit.
Die Wettbewerbsatmosphäre im Finanzwesen kann auch außerhalb der Arbeit übergreifen, wo Kollegen um den neuesten Sportwagen, teure Uhren, verschwenderische Reisen und üppige Wohnungen konkurrieren. Finanzprofis wollen auch ein gewisses „Erfolgsbild“ aufrechterhalten, das sich ihre Gehaltsklasse nicht leisten kann, das manchmal als „Champagnertrinken mit Bierbudget“ bezeichnet wird.
Verschwenderische Ausgaben von Finanzfachleuten machen den Arbeitsplatz nur noch unnötig wettbewerbsfähiger; Sie haben einkommensstarke Verdiener, die ständig pleite sind und um jeden Fetzen und Krümel eines Bonus im Bonuspool kämpfen. Wenn Sie die Kontrolle zeigen können, die Sie verwenden, um Ihre Kunden zu beraten, wird ein Teil dieser „Wer mit den meisten Spielzeugen stirbt“-Haltung im Büro nachlassen und Ihr Bankkonto wird nur noch wachsen.
7. Mitarbeiter-Sabotage
Der Saboteur der Gruppe hebt die Wettbewerbsfähigkeit auf ein wahrhaft dysfunktionales Niveau. Es kann verschiedene Gründe geben, die Bemühungen eines Teams oder einer Abteilung zu sabotieren. Zum Beispiel möchte der Saboteur vielleicht, dass andere scheitern und dadurch ihr relatives Ansehen (und ihre Entschädigung) innerhalb der Gruppe erhöhen.
Saboteure können auch streiken, um ihre eigenen Arbeitsplätze zu schützen. Sie werden Dokumenten und Datenbanken Schaden zufügen, um sich mehr Arbeit zu schaffen, von der sie hoffen, dass sie vor Entlassungen oder Entlassungen geschützt sind. Oder sie hegen eine heimliche Verachtung gegenüber ihrem Chef, Kollegen oder der Firma, da sie für Beförderungen, Boni oder einen attraktiven Transfer übergangen wurden.
Was auch immer der Grund sein mag, Saboteure neigen dazu, sehr egoistische Individuen zu sein. Sie können nicht viel tun, um sich vor diesen Saboteuren zu schützen, außer bei Ihrer Arbeit den Überblick zu behalten und sich dieser Leute bewusst zu sein. Der egoistische Charakterzug wird von guten Managern aufgegriffen, und Saboteure werden oft für Beförderungen übergangen, weil fokussiertere Kollegen sich darauf konzentrieren, wie sie ihren Beitrag zum Unternehmen kontinuierlich steigern können. Am Ende verletzt sich der Saboteur nur selbst.
Die Grundlage für eine erfüllende und lohnende Karriere ist die Möglichkeit, Ihr Bestes zu geben, um anderen in der für Sie richtigen Branche zu dienen.
8. Grün werden vor Neid
Die Grundlage für eine erfüllende und lohnende Karriere ist die Möglichkeit, Ihr Bestes zu geben, um anderen in der für Sie richtigen Branche zu dienen. Dies findet man oft in einem Beruf, der Ihnen Spaß macht.
Im Finanz- und Rechnungswesen besteht die Tendenz, die Position einer anderen Person nur aufgrund von Titel, Gehalt oder zusätzlicher Verantwortung zu begehren. Oftmals hat die Person, die die Rolle begehrt, nur ein minimales Verständnis der erheblich größeren Belastung oder der Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Aufgaben der begehrten Rolle ordnungsgemäß auszuführen. Derjenige, der begehrt, schaut eher auf die Vorteile, wie zum Beispiel ein höheres Gehalt.
Doch Profis, die in ihrem Beruf Erfüllung finden, übernehmen Verantwortung für ihre Karriere und sind Teamplayer. Sie wissen, dass keine einzelne Person eine ganze Abteilung oder Organisation leiten kann. Berufstätige, die den Job oder den Titel eines anderen begehren, sind eher unzufrieden bei der Arbeit.
Wenn Sie mit einem grünäugigen Monster arbeiten, ärgern Sie sich nicht. Es gibt viele Möglichkeiten, diese Wermutstropfen zu ermutigen, indem sie ihre aktuelle Arbeit, Verantwortung und Position loben oder ergänzen. Wenn Sie dieser Mensch sind, dann nehmen Sie sich einen Moment Zeit und genießen Sie die Tatsache, dass Sie weniger Verantwortung tragen und somit Ihre Wochenenden genießen können, ohne den Arbeitsstress mit nach Hause zu nehmen.
9. Hoher Zynismus
Finanz- und Rechnungswesen-Profis müssen in ihrem Beruf eine gesunde „Berufsskepsis“ üben. Die Zahlen, mit denen diese Fachleute täglich umgehen, können ungenau, unvollständig oder irrelevant sein. Die Tendenz, Datenpunkte in Frage zu stellen, kann ein Segen für die Stellenbeschreibung sein, kann aber zur Gewohnheit werden, alles unnötig zu hinterfragen.
Ein ungesunder Grad an Zynismus kann dazu führen, dass andere während sozialer Interaktionen ausgeschaltet werden, weil sie Angst vor dem Strom der Negativität haben, der aus dem Mund des Zynikers fließt. Andere entwickeln mit dem Zyniker eine mentale und psychologische Barriere, die eine effektive Kommunikation am Arbeitsplatz verhindert.
10. Killer-Gesundheitsgewohnheiten
Die Aufgabe des vielbeschäftigten Finanzprofis ist es, sowohl kurzfristige als auch langfristige Verpflichtungen erfolgreich in Einklang zu bringen. Bei einem vollen Terminkalender ist es leicht, in die Falle ungesunder Gewohnheiten wie Bewegungsmangel, Schlafmangel und schlechte Ernährung zu tappen. Dringende Prioritäten führen dazu, dass viele Fachleute ihre zukünftige Gesundheit „verpfänden“ und in diesem wichtigen Bereich selbstgefällig werden. Und sobald ein Mitarbeiter auf diesem rutschigen Hang ins Rutschen kommt, können die anderen nachziehen.
Jede Person, die einen ungesunden Lebensstil fördert (sowohl bei der Arbeit als auch in ihrer Freizeit), wird bald die Ergebnisse dieser ungesunden Entscheidungen widerspiegeln. Schlechte Gesundheit, schlechte Einstellung und mangelnde Aufmerksamkeit sind nur einige der Auswirkungen eines Lebens mit tödlichen Gesundheitsgewohnheiten. Eine gute Fitnessroutine, gesunde Ernährung und ausreichend Schlaf sind absolut entscheidend für langfristigen Erfolg und eine gute Lebensqualität.
Die Quintessenz
Die gute Nachricht ist, dass wir zwar alle viele dysfunktionale Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz haben oder, noch schlimmer, Sie einige dieser Übel in Ihrer eigenen Person am Arbeitsplatz identifiziert haben, aber wir alle einen freien Willen haben. Sie können sich also entweder aus Ihrer Arbeitssituation entfernen oder bleiben und eine Führungspersönlichkeit werden, indem Sie anderen ein gutes Beispiel geben.
Letzteres ist wahrscheinlich die bessere Wahl, wenn auch die schwierigere. Kleine Schritte in diesem Bereich führen zu riesigen Sprüngen in Richtung gesünderer Arbeitsumgebungen.