Mein Unternehmen sagte 401 (k) Beiträge basieren auf Straight Time Pay

Bis zu einem gewissen Grad ermöglichen die 401 (k) -Vorschriften den Arbeitgebern zu bestimmen, was als „förderfähige Entschädigung / Vergütung“ für Beiträge zu einem 401 (k) -Plan definiert ist. Beispielsweise können einige Pläne Überstundenvergütungen in die Definition der Vergütung für Gehaltsaufschubzwecke einbeziehen, während andere dies möglicherweise nicht tun. In der Tat können viele nur sogenannte „Straight Time Pay“ enthalten; dh Einkommen aus normalen Arbeitszeiten.

Grundlegendes zu 401 (k) Beiträgen und Vergütungen

Die Definition, welche Vergütung für die Aufschiebung des Gehalts enthalten sein sollte, ist in den Dokumenten 401 (k) oder Pensionsplan festgelegt. Je nach Plan wird die Definition der förderfähigen Vergütung im Plan festgelegt und kann von Plan zu Plan unterschiedlich sein.

Nehmen Sie beispielsweise an, dass der Plan keine Überstunden in die Definition der Vergütung einbezieht und Ihre Gehaltsaufschiebung auf 10% Ihrer Vergütung begrenzt. Wenn Sie 10.000 US-Dollar als reguläres Gehalt (in gerader Zeit) und 1.000 US-Dollar in Überstunden verdienen, können Sie bis zu 1.000 US-Dollar auf Ihr 401 (k) aufschieben, da Ihr Limit 10% Ihres geraden Gehalts beträgt.

Entschädigung fälschlicherweise ausschließen

Arbeitgeber können Fehler machen, indem sie bestimmte Formen der Vergütung ausschließen, wenn sie einen Plan ausgewählt haben, der alle Formen abdeckt. Oft werden Fehler beim Arbeitgeber gemacht, indem Entschädigungen wie Provisionen, Überstunden oder Prämien ausgeschlossen werden.

Fehler, die von Arbeitgebern gemacht werden, die die falsche Vergütung verwenden, können teuer zu beheben sein. 401 (k) und andere Pensionspläne enthalten im Allgemeinen eine von drei Optionen zur Definition der Vergütung. Der erste ist W-2 Löhne. Der zweite ist 3401 (a) Löhne, die alle Entschädigungen sind, die der Bundeseinkommensteuer unterliegen. Der dritte ist der sichere Hafen 415, der nicht für die Besteuerung verwendet wird, sondern Gehaltsaufschübe vor Steuern enthält.

Diese drei Optionen können bestimmte Formen der Vergütung einschließen oder ausschließen. Dies kann Nebenleistungen wie Erstattungen, Umzugskosten oder aufgeschobene Vergütungen umfassen. Andere Ausschlüsse können die Bezahlung umfassen, die verdient wurde, bevor der Mitarbeiter planberechtigt wurde. Auch Vergütungen an hoch vergütete Mitarbeiter können ausgeschlossen werden.

401 (k) Beiträge

Für 401 (k) -Pläne eingezahlte Gelder unterliegen den vom Internal Revenue Service (IRS)festgelegten Grenzwerten. Das jährliche Beitragslimit für 401 (k) -Konten beträgt in den Jahren 2020 und 2021 19.500 USD. Personen ab 50 Jahren können für 2020 und 2021 zusätzliche 6.500 USD beisteuern, was als Nachholbeitrag bezeichnet wird.

Einschließlich der Arbeitgeberbeiträge auf das Konto eines Arbeitnehmers gibt es für 2020 ein kombiniertes Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Limit von 57.000 USD (63.500 USD für diejenigen, die Anspruch auf Nachholbeiträge haben). Für das Jahr 2021 beträgt das Gesamtbeitragslimit 58.000 USD (64.500 USD einschließlich Aufholjagden).3

Besondere Überlegungen

Die allgemeine Faustregel lautet, mindestens 10% Ihres Bruttoeinkommens zu Ihrem 401 (k) beizutragen. In einigen Fällen bieten Arbeitgeber einen passenden Beitrag an. In diesem Fall wird empfohlen, genügend Beiträge zu leisten, um den maximalen passenden Beitrag zu erhalten. Beispielsweise beträgt die typische Übereinstimmung 3% oder der erste Beitrag des Mitarbeiters von 6%.

Wenn Sie nicht so viel beitragen können, wie Sie möchten, ist nicht alles verloren. Wenn Sie über zusätzliche Mittel verfügen, die Sie auf einem steuerlich begünstigten Rentenkonto sparen möchten, können Sie einen Beitrag zu einem individuellen Rentenkonto (IRA) leisten.

Es gibt traditionelle IRAs und Roth IRAs. Die Beitragsgrenze für IRA-Beiträge für die Steuerjahre 2020 und 2021 beträgt 6.000 USD, für diejenigen über 50 Jahre ein Nachholbeitrag von 1.000 USD.1